下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《招聘面試的內涵與趨勢》文章，僅供參考。

招聘面試的內涵

　　面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀(guān)察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)面試可以了解應聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可以用于員工的初選和中選階段。特點(diǎn)為：

　　1、 以談話(huà)和觀(guān)察為主要工具;

　　2、 面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程;

　　3、 面試具有膽確的目的性;

　　4、 面試是按照預先設計的程序進(jìn)行的;

　　5、 面試考官應與應聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。

招聘面試的發(fā)展趨勢

　　1、 面試形式豐富多樣。從單獨面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結構化面試到結構化面試;

　　2、 結構化面試成為面試的主流;

　　3、 提問(wèn)的彈性化;

　　4、 面試測評的內容不斷擴展;

　　5、 大幅度教室的專(zhuān)業(yè)化;

　　6、 面試的理論和方法不斷發(fā)展。

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