招聘的程序及過(guò)程。

　　招聘不是一件隨意的事，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，一次正規、嚴肅的招聘應嚴格遵循一定的程序。

　�。�1）明確崗位及任職標準

　　包括：年齡、學(xué)歷、閱歷、性別、工作經(jīng)驗等方面。

　�。�2）選擇招聘地點(diǎn)：

　　A、正規的人才交流中心；

　　B、每年的4—6月份可到各高校招聘應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以保證人才的層次并節省費用；

　　C、可采納親朋好友的推薦。 以這種方法招聘的人才，應注意度和量的問(wèn)題，并把目標和員工來(lái)源分散，以免為以后的工作帶來(lái)麻煩。

　�。�3）辦理手續，包括提交、準備員工登記表、簡(jiǎn)歷、經(jīng)濟擔保書(shū)、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證復印件、檔案、收據等材料。

　�。�4）與員工簽訂正式的試用期合同。這一程序顯示了企業(yè)的正規性，企業(yè)越正規，員工越有歸屬感，從而導致忠誠感的增強。