哪種招聘渠道最適合？

　　由于網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息流動(dòng)，包括網(wǎng)絡(luò )招聘、網(wǎng)絡(luò )獵頭、網(wǎng)絡(luò )搜索、SNS網(wǎng)絡(luò )招聘等方式，最近，又出現了一種如“競聘天下”網(wǎng)絡(luò )競聘的方式。盡管這些方式都大大促進(jìn)了人才信息的流動(dòng)。但在互動(dòng)性、流動(dòng)效果、調動(dòng)群眾方面有諸多不足，還有待進(jìn)一步完善和豐富。

　　因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門(mén)或流行的招聘方式，而應根據中高級人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點(diǎn)選擇合適招聘渠道。具體措施包括：

　　1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應有意識的參加各類(lèi)高層次的社會(huì )活動(dòng)，以結識各界精英人才。

　　2、通過(guò)朋友關(guān)系、供應商關(guān)系、內部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。

　　3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。

　　4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。