目前，在各地人才市場(chǎng)供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類(lèi)人才。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)急需進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。朱镕基總理在第６屆華商大會(huì )上談到：“中國不缺少資金，缺少的是真正的管理人才。”什么是“真正的管理人才”？什么樣的管理人才最走俏呢？

　　“地區門(mén)派”各有千秋
　　在國內人才市場(chǎng)上最受歡迎的高級管理人才按地區來(lái)源及特點(diǎn)可分為三大類(lèi)：一是來(lái)自美、歐、港臺、東南亞及其他地區的外籍管理人員，他們具有豐富的國際運作經(jīng)驗，良好的語(yǔ)言和文化溝通能力，以戰略思想、邏輯分析和對業(yè)務(wù)的精深了解見(jiàn)長(cháng)，但他們缺乏中國的語(yǔ)言溝通能力和運作經(jīng)驗，并較少做出在中國長(cháng)期發(fā)展的打算。二是本地管理人員（沒(méi)有出國學(xué)習或工作經(jīng)驗），他們了解中國國情和跨國公司在中國面臨的機遇和挑戰，具有豐富的國內運作經(jīng)驗，社會(huì )關(guān)系廣泛，外語(yǔ)較好，思維方式較西方化，個(gè)人行為職業(yè)化，好學(xué)、進(jìn)取。但他們缺少?lài)�際化的眼光，急切盼望能夠出國深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時(shí)擁有中國和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語(yǔ)言溝通能力，視野開(kāi)闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋梁，而且適應性和可塑性強，因此，他們不僅是跨國公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國內幾大城市間人才爭奪的焦點(diǎn)。
　　對于中國企業(yè)來(lái)說(shuō)，“地區派別”哪一個(gè)更為重要呢？在前不久中央電視臺《對話(huà)》欄目的一次節目中，有觀(guān)眾向特邀嘉賓外經(jīng)貿部副部長(cháng)、中國入世首席談判代表龍永圖詢(xún)問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，他認為：無(wú)論是“海歸派”還是“本土派”，都是中國最需要的人才。人為的以人生經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，比較誰(shuí)更重要，沒(méi)有必要。

　　本土經(jīng)理不如全球經(jīng)理
　　從全球化態(tài)度上來(lái)說(shuō)，具備全球化的心理定向是經(jīng)理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對世界種種狀況時(shí)，有其獨特的處理方式。從領(lǐng)導能力來(lái)說(shuō)，全球化經(jīng)理人要引導企業(yè)和員工全球化。這就不僅僅需要具備經(jīng)理人的一般管理能力，而是應在具備現代企業(yè)管理能力基礎上，認識企業(yè)的核心競爭能力，促成組織向全球化取向變革、創(chuàng )造適應全球化趨勢的學(xué)習環(huán)境和激勵員工追求卓越的能力。從互動(dòng)關(guān)系上來(lái)說(shuō)，要具備與各國各民族人員談判、解決問(wèn)題的能力，具備外派輪調員工到全球市場(chǎng)的技巧和領(lǐng)導并參與多文化工作團隊的素質(zhì)，做到處事有方。從文化能力上來(lái)說(shuō)，要熟悉和有能力融入其他國家主流文化，并避免文化上的沖突。