在許多情況下，內部招聘往往滿(mǎn)足不了單位對人員的需求，尤其當一個(gè)單位在創(chuàng )業(yè)初期或者快速發(fā)展時(shí)期，或者因為擴大了業(yè)務(wù)范圍、工作領(lǐng)域等，單位領(lǐng)導會(huì )把目光轉向社會(huì )這個(gè)巨大的人才市場(chǎng)。這時(shí)就需要通過(guò)外部招聘來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。外部招聘的主要方法有以下幾種。
1、廣告媒介
許多單位通過(guò)媒體以廣告的形式獲得所需的人選。好的廣告一方面能吸引所需的人員前來(lái)應聘；另一方面擴大了本單位的知名度。在招聘廣告中，除了介紹本單位及有關(guān)部門(mén)職位的情況。職位的要求和待遇、聯(lián)系方法及電話(huà)等外，一定要選擇合適的媒體，以達到預期的目的。如要招聘一名計算機業(yè)務(wù)人員，將廣告登在電子或計算機類(lèi)報刊上，就比登在農業(yè)或機械報上的效果好得多。
2、院校預定
每年都有成千上萬(wàn)的學(xué)生從大、中專(zhuān)院校畢業(yè)。有的單位已經(jīng)與有關(guān)院校掛鉤，預定本單位所需的人員。還有的單位甚至在相關(guān)院校設獎學(xué)金，為自己培養專(zhuān)業(yè)人才。這種有目的預定方法，是與單位、企業(yè)的人力資源計劃分不開(kāi)的。單位根據自身人力資源規劃，在一兩年甚至更長(cháng)的時(shí)間以前，就同院校在培養人才方面進(jìn)行了溝通，這樣培養出來(lái)的大學(xué)生到了工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況。這種招聘一般適于招聘專(zhuān)業(yè)職位或專(zhuān)項技術(shù)崗位的人員。
3、人才交流
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展、社會(huì )的進(jìn)步，人才流動(dòng)的現象越來(lái)越普遍，越來(lái)越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。由于這些機構扮演著(zhù)雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時(shí)也為求職者選工作單位。因此在這里幾乎可以找到所有需要的人員。尤其是一些大城市里出現了不少?lài)饬餍械?ldquo;獵頭公司”，更可以為企業(yè)、單位尋覓到所急需的各類(lèi)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，甚至是總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員。