招聘會(huì )仍是企業(yè)招聘員工的重要渠道，但許多招聘者花費了大量人力物力財力，卻往往無(wú)功而返，問(wèn)題有不少是在于招聘者本身。招聘之道，頗有講究。

　　首先，必須判斷招聘會(huì )是否具備相當的信譽(yù)度。目前，在廣州人才市場(chǎng)上較有品牌影響的招聘專(zhuān)場(chǎng)主要有英才天地、英雄會(huì )、時(shí)代精英等。這些招聘專(zhuān)場(chǎng)的主管單位是政府部門(mén)，主辦人也多是有相當經(jīng)驗的“老市場(chǎng)”，因此在人才的組織、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)的招攬及場(chǎng)地的布置、服務(wù)等方面，都會(huì )比較到位。通用汽車(chē)德?tīng)柵煽穗姎庥邢薰��?a href='http://www.xianruitang.com/hr/' target='_blank'>人力資源經(jīng)理王成對此深有體會(huì )，他們在“白領(lǐng)世界”兩天的招聘會(huì )上共招收到9個(gè)職位20多名人才，遠遠超出了預期目標，而不久前在另一場(chǎng)草創(chuàng )班子搞的招聘會(huì )上則是大失所望。

　　能否招聘到公司所需要的人才，還與招聘者的素質(zhì)密切相關(guān)。作為招聘人員，應該放下架子，與求職者平等對話(huà)。有的招聘者在與求職者交談時(shí)，板起面孔，儼然高高在上的考官，令人望而卻步。在南方人才市場(chǎng)的一次招聘會(huì )上，某散體物料公司門(mén)庭冷落，招聘者竟然翹起二郎腿，歪坐著(zhù)抽煙，其公司素質(zhì)由此可見(jiàn)一般。作為招聘者，應該嚴整可親，進(jìn)場(chǎng)招聘時(shí)善于觀(guān)察。許多應聘工程技術(shù)、生產(chǎn)管理方面的人大多不擅言辭，如果招聘者不主動(dòng)地去接近他們，特別是當你的攤位上圍滿(mǎn)了人的時(shí)候，這些人才往往就會(huì )被忽視了。

　　負責招聘的人至少應該對所招聘的部門(mén)員工職責有了解。招聘者如果對整個(gè)生產(chǎn)流程沒(méi)有充分了解，對各個(gè)部門(mén)職位的職責不熟悉，在招聘現場(chǎng)只能是敷衍求職者。如果招聘會(huì )只是收集一下求職資料，那與到報紙上登廣告又有何異？