應屆畢業(yè)生訊

應聘者將缺點(diǎn)隱藏，通過(guò)完美的包裝及語(yǔ)言呈現出自己最美好的一面，結果與企業(yè)經(jīng)過(guò)一段磨合期后卻發(fā)現無(wú)法勝任工作，導致企業(yè)花了龐大資源招聘到頭來(lái)卻是一場(chǎng)空。因此招聘過(guò)程中的難點(diǎn)之一是如何辨識應聘者是否說(shuō)謊。

　　面試官可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行判斷：

　　第一，觀(guān)察對方的肢體神態(tài)與表情變化，是否自然親切不做作；

　　第二，口語(yǔ)表達是否流暢。針對一般問(wèn)題的響應是否合情合理；

　　第三，目光是否與面試官適度交流、不怯場(chǎng)。眼睛是一個(gè)人心靈之窗，眼神可以透露出真實(shí)的態(tài)度與思維；

　　第四，陳述事實(shí)是否真誠。能否通過(guò)理性與感性方式客觀(guān)表達；

　　第五，針對特殊問(wèn)題是否淡定、從容的回答。比如緊急事件或突發(fā)事件的處理；

　　第六，對于企業(yè)要求該崗位必須具備的條件，是否能夠從過(guò)去的經(jīng)驗中舉出具體事例，而不是一味保證或承諾自己一定做得到、全力配合。

　　最后，以具體的行為或事件進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，充分掌握應聘者面對問(wèn)題的解決態(tài)度、技巧、應變能力。

　　而在問(wèn)題的設定上還要結合招聘對象的不同進(jìn)行針對個(gè)人特質(zhì)、團隊協(xié)作力、學(xué)習能力、敬業(yè)精神、特殊成就、健康體能等方面提出差異化問(wèn)題。

　　對于校招對象，主要以學(xué)校課業(yè)表現、活動(dòng)參與程度、打工經(jīng)驗、學(xué)習心得、家庭教育、成長(cháng)背景為參考依據。

　　社招對象則偏重職場(chǎng)經(jīng)驗、離職原因、求職理由、工作具體成就、業(yè)余愛(ài)好、自我學(xué)習成長(cháng)、紓解壓力技巧等方面。

更多關(guān)于人力資源文章，詳情請登錄：