或許是因為中國人才太多，一個(gè)職位招聘往往會(huì )導致應者云集的原因吧，目前企業(yè)對招聘環(huán)節普遍存在以下一些問(wèn)題：
第一，對應聘者不夠尊重，筆者應聘的基本都是中高層管理崗位尚且如此，而對于那些沒(méi)有多少工作經(jīng)驗或者應聘較低職位的人更可想而知。這種尊重不是指最基本的那種尊重，大多數公司最基本的禮貌常識倒是具備的，我指的是那種內心的、真正的尊重，或者說(shuō)招聘人員的優(yōu)勢感太強，其實(shí)人員招聘本身是個(gè)合作的過(guò)程，是個(gè)雙贏(yíng)的機會(huì )，作為企業(yè)，因為發(fā)展需要招聘一些合適的人才，而作為應聘者因為個(gè)人發(fā)展或其它原因在尋求一些更合適的職業(yè)機會(huì )，談不上誰(shuí)求誰(shuí)，誰(shuí)更牛B的問(wèn)題，說(shuō)白了，完全可能你看上我，我還不一定看上你們公司呢？招聘中高級人才尤其如此。但多數企業(yè)的招聘人員不知道是素質(zhì)較差還是自己應聘時(shí)受的委屈的心理逆反（嘿嘿，終于媳婦熬成婆了，輪到我風(fēng)光、牛B一次的時(shí)候了），普遍存在優(yōu)勢感太強，對應聘者不夠尊重的情況。
第二，之所以出現對應聘者不夠尊重，我想其主因是多數企業(yè)對招聘這一人力資源管理最基礎的一環(huán)不夠重視的原因。招聘環(huán)節較之人力資源管理的培訓、績(jì)效等環(huán)節而言，確實(shí)技術(shù)含量較低，但不代表招聘環(huán)節不重要，恰恰相反，在筆者看來(lái)，招聘的準備充分與否，招聘環(huán)節的專(zhuān)業(yè)與否，在一定程度上反映了這家企業(yè)人力資源管理的水準，將直接影響應聘者對企業(yè)的印象。從某種意義來(lái)說(shuō)，應聘者應當被看作企業(yè)的客戶(hù)，招聘就是在向客戶(hù)推銷(xiāo)公司本身這個(gè)產(chǎn)品，或許這個(gè)客戶(hù)目前尚不會(huì )購買(mǎi)你的產(chǎn)品，甚至因能力或者其它因素都不構成你的潛在客戶(hù)，但你永遠不要忘記市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的口碑印象，或許暫時(shí)沒(méi)有合作的可能，但你至少應該讓?xiě)刚叻锤泄�，反之，如果你讓�(xiě)刚叻锤泄�，本身就是一個(gè)失敗的案例，你也是一個(gè)失敗的人力資源管理人員，它將直接導致應聘者四處傳播公司的“美名”，如果長(cháng)期這樣下去，將導致企業(yè)吸納優(yōu)秀人才變得十分困難，最直接的后果是導致應聘者這個(gè)現實(shí)或者潛在的消費者不再購買(mǎi)公司的產(chǎn)品。
第三，目前招聘環(huán)節不夠專(zhuān)業(yè)，反映了多數企業(yè)人力資源管理人員本身素質(zhì)較差，或許正如林正大先生所言，目前多數企業(yè)尤其是一些規模較小，管理尚不正規的企業(yè)從事人力資源工作的人員往往是啥也干不了的、無(wú)處安排的關(guān)系戶(hù)之類(lèi)。這些人素質(zhì)很一般，卻有著(zhù)與生俱來(lái)的優(yōu)越感。
第四，目前企業(yè)招聘還存在一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有根據招聘職位安排面試人員，正如張曉彤女士所舉一個(gè)例子，她一個(gè)朋友聽(tīng)說(shuō)一家企業(yè)百萬(wàn)年薪招聘總經(jīng)理，于是就梳妝打扮、衣冠楚楚、準備充分前往應聘，結果到了現場(chǎng)，發(fā)現對方公司在招聘現場(chǎng)負責初試的是一批人事助理，而該公司的負責人、人力資源總監甚至人事經(jīng)理均未露面，這些人事助理頭也不抬地說(shuō)“應聘的吧，把簡(jiǎn)歷放下吧，如果條件合適，我們會(huì )及時(shí)通知你的”。筆者最近面試就遇到過(guò)類(lèi)似情況，我應聘一家還算不小的公司的高層職位，面試我的居然是一個(gè)到該公司才幾天的一個(gè)小丫頭。
第五，目前企業(yè)招聘普遍存在“尋找超人”的誤區，首先是超人是否存在的問(wèn)題，其次是超人有多少的問(wèn)題，再次超人它會(huì )來(lái)你公司嗎？最后，也是最關(guān)鍵的超人就一定適合你公司嗎？君不見(jiàn)，現在是個(gè)公司，不管招什么職位的人都要求英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，但據筆者所了解的情況來(lái)看，多數公司其實(shí)根本用不上英語(yǔ)。再者，套用劉德華一句話(huà)“會(huì )說(shuō)鳥(niǎo)語(yǔ)就一定是好人，鳥(niǎo)語(yǔ)說(shuō)得好就一定能力強嗎”？哈哈，這個(gè)可能與筆者英語(yǔ)口語(yǔ)較差導致的心理不平衡有關(guān)。