發(fā)展中的企業(yè)，人才是主導中的主導，希望你們能擺正自己的人才觀(guān)，嚴格要求關(guān)，隨時(shí)準備好人才出現時(shí)的從容笑容，你的魅力才是吸引人才的最大理由！

    各個(gè)論壇里都有很多詢(xún)問(wèn)如何員工的問(wèn)題，雖然面對的職位對象不一樣，但想來(lái)管理的中心思想都是一樣的。

    先問(wèn)問(wèn)那些愁員工不好管理的人把員工看作什么，工具？手下人？被管理的人？拿工資的人？偷懶的人？可疑的人？折磨老板的人？隨時(shí)會(huì )跳槽的人？還是怎么都沒(méi)有能力的人？

    看來(lái)員工的毛病真的太多，但當員工的毛病變得普遍性的時(shí)候，是不是做老板的該看看自己的問(wèn)題了？！

    咱們從年輕的員工說(shuō)吧，因為老的也是有他們來(lái)的。有一句管理箴言其實(shí)已經(jīng)解決了這個(gè)問(wèn)題：了解和滿(mǎn)足員工的需要，員工就會(huì )努力工作！這是外國的方式，在國內只能說(shuō)說(shuō)起來(lái)容易了，因為太多的年輕人連自己都不知道自己需要什么，且綜合原因造成的人都不愿意敞開(kāi)心扉，更不愿意和管理者溝通，仿佛成了天生的矛盾。是這種方法水土不服嗎？

    我認為大家只學(xué)到了表面，而忽視了中心思想與國情的結合。

    我要說(shuō)的就是：?jiǎn)T工是賦予企業(yè)不可推卸的社會(huì )責任！

    離開(kāi)父母和學(xué)校的年輕人，需要另外一個(gè)實(shí)體的關(guān)心培養，就是企業(yè)。這時(shí)的年輕人可以說(shuō)大多數什么也不懂，沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗，思維渺茫，對一切都沒(méi)有定數，不知道自己想要什么，甚至對為什么在這里工作都不是很清楚。而大多數企業(yè)都只是做簡(jiǎn)單的“技能”就了事，（中國的世界極的企業(yè)都是這樣干的）結果大家已經(jīng)看到了，就是魷魚(yú)和跳槽的橫行，這樣的企業(yè)環(huán)境是不健康的，而且對企業(yè)和個(gè)人都沒(méi)有好處！

    企業(yè)里有經(jīng)歷和經(jīng)驗都很豐富的人，你們不要忘記企業(yè)也只是社會(huì )的一個(gè)細胞，你們有義務(wù)為身邊的年輕人提供精神上的幫助，象對待自己的孩子一樣，因為需要太多的耐心，我知道現在的年輕人很難接近，但我相信沒(méi)有人會(huì )拒絕真正關(guān)心他們的人。而企業(yè)也應該主動(dòng)為他們提供這樣的思想培訓。一個(gè)人究竟需要多少優(yōu)秀的能力？不多！堅忍，勇敢，總結，學(xué)習，我看已經(jīng)夠了。卻恰恰是企業(yè)不愿專(zhuān)門(mén)培養的東西。

    員工在你的企業(yè)看不到未來(lái)，即使是他自己的原因，但你沒(méi)有幫助他看到，就是企業(yè)的責任，這是，按照自然規律，他除了選擇離開(kāi)，也許去一個(gè)使他同樣迷茫的企業(yè)，他還有什么其他的選擇嗎？這是社會(huì )責任的缺失，是中國企業(yè)的污點(diǎn)！

    員工永遠沒(méi)有老板聰明，可聰明的老板不能按自己的需求控制任何一個(gè)人，看來(lái)什么是真正的聰明還值得商洽呀！

    雖然都知道也都說(shuō)人才最重要，但我發(fā)現對員工的不尊重其實(shí)從招聘的開(kāi)始就已經(jīng)開(kāi)始了。

    哈爾濱，大連，沈陽(yáng)，北京，廈門(mén)，廣州，西安，我去過(guò)的餓地方不多，但卻有共性讓我發(fā)現了，在各種個(gè)樣的招聘會(huì )上大部分企業(yè)的招聘位置上作者年輕人，以20-30的女子居多，相信大家也知道這些人的身份，文員，秘書(shū)等，可能也有人力主管和行政主任，但我一直不相信30歲以?xún)鹊娜四艹洚敳畼?lè )，行使企業(yè)最重要的責任，尋找人才！