對招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，HR知道嗎?每一個(gè)招聘渠道都它的優(yōu)點(diǎn)、它的缺點(diǎn)，企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，一定要 先了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的找到最適合企業(yè)發(fā)展的人才。下面，為HR來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘

　　優(yōu) 點(diǎn)：這是伴隨網(wǎng)絡(luò )日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全 球。通過(guò)在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而丏各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷 的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。

　　缺點(diǎn)：這種渠道不能控制應聘者的質(zhì)量和數量，海量的信息，包括各種 垃圾郵件、病毒郵件等會(huì )加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著(zhù)各大人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫的豐富完 善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡(jiǎn)歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類(lèi)似于獵頭。

　　2、校園定向招聘

　　優(yōu)點(diǎn)：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費入場(chǎng)。

　　缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類(lèi)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統完整的培訓。

　　3、現場(chǎng)招聘會(huì )

　　優(yōu)點(diǎn)：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀(guān)展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質(zhì)量。

　　缺點(diǎn)：其局限性在于往往受到展會(huì )主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

　　4、企業(yè)內部招聘

　　優(yōu)點(diǎn)：內部招聘在具有規模的企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。

　　缺點(diǎn)：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng )新和變革。

　　5、獵頭公司招聘

　　優(yōu)點(diǎn)：獵頭是一種由與業(yè)咨詢(xún)公司利用其儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，在短期內快速、定向尋找企業(yè)所需要的人才的招聘方式。

　　缺點(diǎn)：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%.

　　6、媒體廣告招聘

　　優(yōu)點(diǎn)：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。

　　缺點(diǎn)：這種招聘渠道會(huì )吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(cháng)招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會(huì )更高。

　　7、招聘告示

　　優(yōu)點(diǎn)：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。這種方式的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，滿(mǎn)足文化層次不高、經(jīng)濟條件不好的人員求職。

　　缺點(diǎn)：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。

　　8、員工推薦

　　優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現有人員素質(zhì)技能相近的員工。

　　缺點(diǎn)：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

　　9、廣播招、電視招聘

　　優(yōu)點(diǎn)：如中央臺舉辦的《絕對挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節目，前十名優(yōu)勝者通常會(huì )被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)人才營(yíng)銷(xiāo)的重要方式。而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。

　　缺點(diǎn)：成本高、適用范圍小。

　　10、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及論壇

　　優(yōu)點(diǎn)：這種渠道有些類(lèi)似人才網(wǎng)站招聘，快速簡(jiǎn)捷，其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和對方及時(shí)、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。

　　缺點(diǎn)：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時(shí)候似乎在碰運氣。

　　了解了十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，HR還在為招聘煩惱什么呢，當企業(yè)需要什么樣的人才，HR可以根據各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)選擇一個(gè)、兩個(gè)甚至多個(gè)渠道來(lái)招聘，從來(lái)能更快的找出企業(yè)需要的人才。

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