2011年，職場(chǎng)開(kāi)始出現“90后”稚嫩的面孔，2012年，首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場(chǎng)。就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 “80后”一樣，這群被貼上“個(gè)性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會(huì );能否與“70后們”、甚至“80后們”和睦相處，正成為各方熱議的焦點(diǎn)，而作為與這群“90后”職場(chǎng)新人接觸的HR們卻發(fā)出了很受傷的呼聲。
一、個(gè)性“90后”讓HR們很抓狂!
據介紹，90后給HR們帶來(lái)最大的“傷害”可以總結成三方面：
第一，求職態(tài)度無(wú)所謂。
“一些家里條件比較優(yōu)越的90后，只注重工作是否好玩、是否輕松，看著(zhù)他們一副無(wú)所謂的樣子，咱都不敢聘用啊!”一家企業(yè)人力資源部的黃先生說(shuō)出了自己的無(wú)奈。
第二，離職理由很另類(lèi)。
“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“換換工作環(huán)境、崗位壓力大”·……這些離職理由，讓企業(yè)人力資源部門(mén)很抓狂。
第三，離職不走正規路。
人力資源專(zhuān)家楊署紅表示，現在很大一部分90后，家里條件比較好，基本沒(méi)有生活壓力與過(guò)重的負擔，因此做事情會(huì )相對不計后果，喜歡我行我素，工作時(shí)要看心情，跳過(guò)正常離職手續，說(shuō)走就走、不負責任的離職方式，也是屢見(jiàn)不鮮。
同時(shí)也有機構就90后的職場(chǎng)現象，在297位HR中展開(kāi)電話(huà)調查，結果顯示55%被訪(fǎng)問(wèn)的HR說(shuō)他們對90后缺乏了解，對如何管理90后和處理管理沖突沒(méi)有準備與方法。
二、面對“90后”，HR也需要與時(shí)俱進(jìn)
有介于此，零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團指標數據副總經(jīng)理張慧提出， HR現有的管理理念和管理行為已不適用于90后，HR只有尋找到更高效的磨合方式，才能達到最佳的管理狀態(tài)。因此對90后的管理，HR最好的方式就是依靠“軟影響”，而這種軟性影響力的核心就是“低姿態(tài)”與“同興趣”的融入。
90后是平權主義者，單靠權力和職務(wù)換不來(lái)他們的信服。HR們需要放下姿態(tài)，與他們打成一片，在工作場(chǎng)景中扮演良師益友的角色，這種參與式的管理勝過(guò)說(shuō)教式管理。同時(shí)，90后也是快樂(lè )主義者，擇業(yè)、擇友、擇師、形成圈子，“是否有趣”都是他們的重要標準。HR只有有意識地培養和他們一致的興趣愛(ài)好，才能進(jìn)入他們“圈子”得到他們的認同。
三、HR溝通不走“尋常路”，用imo收服“90后”
那么HR們要如何做到對90后的 “低姿態(tài)”、“同愛(ài)好”呢?
有人提出，HR首先要做的就是能與90后溝通。90后生長(cháng)在信息時(shí)代，喜歡用網(wǎng)絡(luò )獲取信息，他們往往忽略了現實(shí)的溝通，對老員工敬而遠之，有了問(wèn)題，習慣性地使用百度、谷歌搜索。因此，HR們可與90后員工的溝通習慣同步，在互聯(lián)網(wǎng)的背景下采用一些新方式，如QQ、MSN、電子郵件等工具進(jìn)行溝通。
但是在筆者看來(lái)，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)固然正確卻有一個(gè)問(wèn)題，QQ、MSN是屬于私人的聊天工具，HR在工作中用這樣的工具與90后員工溝通，不僅影響雙方的工作效率也會(huì )不利于公司的員工管理，因此筆者認為，HR們可以選擇專(zhuān)門(mén)面向企業(yè)的即時(shí)通訊工具來(lái)解決這個(gè)難題。而在企業(yè)即時(shí)通訊市場(chǎng)有絕對領(lǐng)導品牌的imo平臺，或許就是個(gè)不錯的選擇。
首先，imo跟QQ、MSN一樣，是建立在互聯(lián)網(wǎng)之上的全免費通訊工具，不僅可以直接從網(wǎng)上下載使用，也具有在線(xiàn)即時(shí)通訊功能，如文字消息、群/多人會(huì )話(huà)、圖片發(fā)送、文件傳輸、文件共享等。這對于用慣了QQ的90后來(lái)說(shuō)，完全沒(méi)有使用上的鴻溝。
其次，imo剔除了QQ、MSN所帶有的娛樂(lè )功能，所有的功能都以溝通和協(xié)同辦公為主。如此一來(lái)，HR們就無(wú)需擔心在跟90后溝通時(shí)，90后會(huì )因QQ私聊影響工作效率了。
不僅如此，imo的協(xié)同辦公功能對公司員工的工作也有很大的幫助。比如，HR可以使用imo的電子公告與電子短信功能，讓公司通知及時(shí)即刻的傳達到每一個(gè)人。而員工則可以用imo的遠程協(xié)助、視頻會(huì )議等功能，進(jìn)行工作協(xié)助與交流等等�！∪绱艘粊�(lái)，HR們既可以在imo上與90后員工溝通，讓自己更了解90后的想法，有針對性的管理，也無(wú)需擔心會(huì )對公司造成不利的影響。而imo這種新鮮產(chǎn)品的使用，說(shuō)不定還會(huì )讓90后對HR們刮目相看，真正從心里進(jìn)行“收服”。