案例：

　　1、公司調整業(yè)務(wù)方向，導致某員工崗位沒(méi)有工作任務(wù)；

　　2、該員工處于試用期，還有2周轉正；

　　3、公司撤銷(xiāo)該崗位，讓員工轉崗，并要求延長(cháng)試用期一個(gè)月；

　　4、員工同意轉崗，不同意延長(cháng)試用期；

　　5、員工要求辭退補償。

　　請問(wèn)：如何合法的辭退該員工?

　　案例分析：

　　一、延長(cháng)試用期是否合法?

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　所以案例中公司要求員工延長(cháng)一個(gè)月的試用期的不合法的，員工是有權力拒絕的，案例中的員工不同意延長(cháng)試用期的無(wú)可厚非的。當然如果員工自己同意是可以的。

　　二、員工要求辭退補償的法律來(lái)源(勞動(dòng)合同法)

　　1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

　　5、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　根據以上條例，我們可以得知，如果公司執意辭退員工的話(huà)，是要給予率補償的。首先，該員工不是試用期不合格，是因為公司沒(méi)有改崗位提供了，公司還不愿意如期轉正該員工，屬于公司違約在先;其次，該員工不屬于其他可以辭退的范疇，所以辭退該員工符合經(jīng)濟補償金和賠償金的要求。按照法律規定，該員工入職不滿(mǎn)6個(gè)月，要支付經(jīng)濟補償金半個(gè)月工資，加上賠償金，共計一個(gè)月工資。

　　三、如何辭退該員工?

　　1、溝通

　　溝通屬于最溫和的辭退方式，在實(shí)際操作中應用率最高的一種方式。大部分員工在跟領(lǐng)導及人資面談后，都會(huì )選擇主動(dòng)離開(kāi)。

　　當然，本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏，所以溝通法不適用于該員工，PASS。

　　2、簡(jiǎn)單粗暴型

　　直接辭退，給予補償金和賠償金。不用跟他廢話(huà)，直接辦理辭退手續，對于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會(huì )做得很好的，最起碼管理起來(lái)比較難。

　　辭退的補償金和賠償金就是上文分析的一個(gè)月工資。

　　3、其它方式

　　本案例中明顯該員工不好溝通，又不是試用期不合格，如果不想給補償，只能是用其它非常規方式，逼員工自己辭職。

　　例如：其它同事都不理會(huì )他，領(lǐng)導要求嚴格，經(jīng)常批評他，利用嚴格的制度等等。

　　當然個(gè)人不建議這樣做，勞心勞力，還對整體氛圍有影響。

　　四、如果規避試用期辭退的風(fēng)險

　　1、入職簽訂勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同的條款中可以約定好試用期的時(shí)間，如果試用期內不能達到公司要求，公司可以辭退或是延長(cháng)試用期XX月，如果延長(cháng)試用期還不能達到公司要求，公司有權解除勞動(dòng)合同。試用期最長(cháng)時(shí)間不要超過(guò)法律規定。

　　2、約定試用期轉正的條件

　　勞動(dòng)合同中必須有一項可供企業(yè)填寫(xiě)的關(guān)于錄用條件的條款，錄用條件可以包括：文化知識(學(xué)歷要求)、身體狀況(無(wú)傳染病之類(lèi)的)、勞動(dòng)技能、工作能力、團隊精神或是完成某項工作等等。

　　3、做好試用期工作記錄

　　在試用期內，人資部門(mén)和用工部門(mén)要做好試用期員工的資料收集，如果發(fā)現該員工不符合公司錄用條件，一定要收集好證據，這樣就可以正常辭退員工，且不用給予補償金。證據可以有：打卡記錄，考試結果，面談錄音視頻，工作績(jì)效考核等等

　　4、正規辦理離職手續

　　在證明員工不符合公司要求，正常辭退員工的時(shí)候，一定要在離職協(xié)議書(shū)里面寫(xiě)清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的，如果員工請求公司幫忙遮掩，以利于以后找工作，可以讓員工寫(xiě)辭職申請，在離職交接的時(shí)候寫(xiě)明因為員工自己的原因，才主動(dòng)辭職的。

　　不要一時(shí)好心，就導致員工抓住把柄，反過(guò)來(lái)要挾公司。