“我寧愿坐在寶馬車(chē)里哭，也不愿意坐在自行車(chē)上笑!”一句話(huà)使馬諾這位年輕的80后女孩成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)，她的價(jià)值觀(guān)迅速引發(fā)廣泛討論。有人認為，馬諾很坦率、很直接、敢作敢為而且有個(gè)性。也有人認為，馬諾過(guò)于虛榮、強調自我感受，不顧及他人。
實(shí)際上，馬諾所代表的是“80后”群體表現出強烈的“個(gè)體化”傾向。他們的特點(diǎn)是：只想做有意義、有用處的事情。他們缺乏吃苦精神、志高氣傲，個(gè)人英雄主義過(guò)強，團隊能力差，學(xué)習心態(tài)不端正，過(guò)于浮躁，缺乏敬業(yè)和職業(yè)精神。
在當今職場(chǎng)中，有這么一句話(huà)：“60年代的員工是頭低頭;70年代的員工是背靠背;80年代的員工則是臉貼臉”。生于上世紀60年代的員工，他們現在大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導層，講理想、講責任、講**;70年代的員工是現在社會(huì )的主力軍，他們面臨的壓力是養家、房貸和提升空間，有較強的職業(yè)焦慮感;而“80后”的一代則大多是受過(guò)高等教育的知識員工，有著(zhù)獨立的價(jià)值觀(guān)，不喜歡受約束，強調自我實(shí)現，喜歡以自我為中心。他們以快樂(lè )為導向，做著(zhù)他們喜歡做的新新人類(lèi)，他們熱愛(ài)的是旅游、聚會(huì )、消費以及自我實(shí)現。
很多企業(yè)對這樣一個(gè)問(wèn)題感到十分納悶：為什么經(jīng)過(guò)精挑細選招聘而來(lái)的大**，短短兩三年的時(shí)間竟然流失了近90%?為此，這些企業(yè)不得不年年花大力氣招聘應屆畢業(yè)生，以對應80后員工的頻繁跳槽。
在許多人看來(lái)，第一代獨生子女“80后”是帶著(zhù)浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、缺乏合作性、自尊心強的“標簽”走進(jìn)職場(chǎng)的。由于80后員工大多未曾經(jīng)歷過(guò)物質(zhì)艱辛的生活，在他們的職業(yè)字典中很難找到“將就”二字。他們要么熱衷自己的工作，要么干脆辭職不干，由此造成了居高不下的跳槽率。
而很多70后的管理者認為80后在工作中的典型特征依次是負責感欠缺，遇到困難容易退縮、不喜歡受到規則的束縛、眼高手低、自我意識特濃、情緒化，抱怨多，怨天尤人。
80后基本上進(jìn)入了心智比較簡(jiǎn)單的一代，他們想問(wèn)題不愿很復雜、做事比較憑感覺(jué)、對說(shuō)服性與影響力權威的接受超越了法定權威與強制性權威，這個(gè)文化特征為比較公開(kāi)化的陽(yáng)光型管理、注重溝通的動(dòng)員型管理模式提供了機會(huì )。在一定程度來(lái)說(shuō)，80后員工進(jìn)入了一個(gè)注重交流的時(shí)代，一個(gè)追求相對民主與開(kāi)放的管理文化的時(shí)代。
但一直以來(lái)，國內的企業(yè)，特別是國營(yíng)企業(yè)，都比較重視榜樣的力量，雷鋒、焦玉祿、王鐵人還有很多勞動(dòng)模范，都是榜樣的代表。但是榜樣是用少數人來(lái)影響多數人，并且，由于某些特殊性，不具有普遍意義，其作用往往是有限的，特別是，這種方式越來(lái)越不為80后的員工所接受。
所以，面對這樣一群充分接受市場(chǎng)價(jià)值觀(guān)、自我意識強的年青人，“主觀(guān)為自己，客觀(guān)為公司”的理念更實(shí)際也更有意義，即在實(shí)現自己人生成長(cháng)的目標下，為公司帶來(lái)價(jià)值——工作越投入，自己學(xué)到的越多、能力成長(cháng)越快;負責好自己的每一項職責，就是在打造自己的責任心，為自己的長(cháng)遠發(fā)展打好基礎;拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)，也是在建立自己的人脈和資源等等。
具體的做法，張建華先生在《企業(yè)員工的三大紀律八項注意》中的建議很適合，這“三大紀律八項注意”就是要讓所有80后員工明確自己的位置，明白自己在企業(yè)到底屬于什么，到底應該做什么。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，戰場(chǎng)中要知道自己在哪里，敵人在哪里，要打仗的戰場(chǎng)在哪里。職場(chǎng)中，就是要干自己該干的，做自己該做的。在35歲之前，一定要學(xué)會(huì )“必須如此”!什么是必須如此?就是要學(xué)會(huì )尊重那些你認為智商水平不如你的人，那些你認為不正確不公平的游戲規則。
要奮斗就會(huì )有犧牲，在成長(cháng)的路上，每個(gè)人都希望做更大的事兒，擔更大的責任，而要實(shí)現自己的人生目標，在前行的過(guò)程中，服從實(shí)際上也是對自己內心、自己理想的尊崇。如同我們學(xué)習駕駛汽車(chē)，上路之前，你必須要學(xué)會(huì )交通規則一樣，這是必須的，沒(méi)有談判余地。
制度、規則、流程意識，是職場(chǎng)人必備的現代職業(yè)意識。
將軍之路從服從開(kāi)始。
并不是想當將軍的好士兵就能成為將軍，但將軍一定是個(gè)好士兵——好士兵必須做到：一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
讓我們一起來(lái)記住三大紀律八項注意：
三大紀律：
一、懂得服從，二、結果說(shuō)話(huà)，三、公私分明。
八項注意：
一、堅守崗位，二、認真做事，三、承擔責任，四、精神飽滿(mǎn)，五、團結互助，六、維護榮譽(yù)，七、遵守契約，八、不斷學(xué)習。