人的成長(cháng)總是跟大時(shí)代造就的大環(huán)境息息相關(guān)，現在登上舞臺的所謂90后，他們一出生就趕上中國從政治型社會(huì )向經(jīng)濟型社會(huì )轉型的當口，傳統士大夫的家國情懷那一套被強行收起，所有人的欲望被導向了同一個(gè)方向：以經(jīng)濟建設為中心。君子喻于義，小人喻于利。以下是小編為大家整理的相關(guān)員工管理文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
人的成長(cháng)總是跟大時(shí)代造就的大環(huán)境息息相關(guān)，現在登上舞臺的所謂90后，他們一出生就趕上中國從政治型社會(huì )向經(jīng)濟型社會(huì )轉型的當口，傳統士大夫的家國情懷那一套被強行收起，所有人的欲望被導向了同一個(gè)方向：以經(jīng)濟建設為中心。君子喻于義，小人喻于利。這話(huà)不是我說(shuō)的，是孔夫子說(shuō)的。當然，這里的小人，跟我們慣常理解的小人也不大一樣，或者解釋成普通人的庸常生活更為恰當。
總之，在90后們出生成長(cháng)的年代，歷史在這里拐了一個(gè)彎，再也沒(méi)有了修齊治平，再也沒(méi)有了詩(shī)歌和遠方，詩(shī)人由驕子淪為笑柄，理想主義開(kāi)始走向死亡，野蠻生長(cháng)但生機勃勃的80年代行將結束，取而代之的是冷靜的，理性的，錙銖必較的，商品社會(huì )的90年代，直至今日。
而商品社會(huì )的本質(zhì)就是交換。所以跟初入職場(chǎng)的90后孩子你能講的也只有交換，需要他付出什么他能得到什么，或者在可見(jiàn)的短期內他能得到什么。你能許諾的愿景一定不能太遠了，必須近在他稍踮一下腳就觸手可及的地方，否則一定會(huì )認為你是在瞎忽悠。因為他們就生在在一個(gè)現實(shí)主義的環(huán)境里，你千萬(wàn)不能跟他們談理想，或談稍微遠一些的東西，他們理解不了。都上班了還說(shuō)什么理想?他們的理想就是不上班好么!
金錢(qián)面前人人平等，所以他們天生就有平權主張。他們不崇拜任何權威，一切自恃職位板著(zhù)臉跟他們說(shuō)話(huà)的人都會(huì )被他們在心里視為傻逼。而官大一級壓死人這個(gè)職場(chǎng)真理他們還要花很多年，跳很多坑，吃很多虧之后才能明白，而現在他們想的是，大不了老子不干了!無(wú)產(chǎn)階級失去的只是鎖鏈，贏(yíng)得的將是整個(gè)世界。這也仍然要很多年過(guò)去之后他們才發(fā)現，贏(yíng)得的只是另一條鎖鏈，還特么不如原來(lái)那根呢。當然這些道理他們現在是理解不能的，他們現在還只知道大灰狼是壞人，小白兔是好人，媽媽沒(méi)回來(lái)不要把門(mén)開(kāi)。
當然，現在媒體各種吹捧90后創(chuàng )業(yè)英雄也難免不讓他們膨脹，大不了老子創(chuàng )業(yè)去，那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)都行，我憑什么不行?!開(kāi)個(gè)淘寶店也好，寫(xiě)個(gè)網(wǎng)絡(luò )小說(shuō)也罷，何處青山不埋骨?自恃有了光輝的后路，對眼下的工作容忍度就不那么高了，高興呢就繼續干干，不高興呢，辭個(gè)職再說(shuō)唄。托了鄧爺爺92南巡解放思想搞活經(jīng)濟的福，他們的父母普遍經(jīng)濟能力還在中國的平均線(xiàn)之上，計劃生育又只生了一個(gè)，因此他們的生活壓力并沒(méi)有那么大，實(shí)在不行了讓爸媽養上半把年還是沒(méi)啥問(wèn)題的，犯不上如何加倍地珍惜工作機會(huì )，反正餓不死。
也因了這樣的家庭原因，他們在職場(chǎng)上的價(jià)值感和存在感需求非常、非常、非常的強烈。他們更希望四海之內皆他媽?zhuān)詈枚紝欀?zhù)他，讓著(zhù)他，將就著(zhù)他，耐心傾聽(tīng)他的想法，然后鼓掌說(shuō)寶寶你真棒!總之他們不是不知道自己的錯誤和問(wèn)題，但是這所有的錯誤和問(wèn)題都不能構成你就兇他，你就不贊揚他的理由。他們還處在一個(gè)職場(chǎng)心理的嬰兒期，你要跟他講規矩，講制度，講職場(chǎng)道理，他鳥(niǎo)你個(gè)屁!他只知道餓了要哭，渴了要哭，尿了要哭，不舒服了要哭，你要是不想讓他們趕緊滾蛋的話(huà)，還得耐著(zhù)性子給他們一個(gè)愛(ài)的抱抱。
固定的辦公時(shí)間，嚴格的著(zhù)裝要求，決策流程，標準提報……這些20世紀職場(chǎng)的標準模板在他們看來(lái)都是缺心眼的大傻逼。他們藐視一切固化的制度，他們無(wú)情地嘲笑著(zhù)它們，即使他們想不出任何超越或解決制度問(wèn)題的方案，他們思考的終點(diǎn)是以讓人更爽為原則，而非事情本該如此。他們拒絕成為公司運轉機器上的螺絲釘，他們需要找到自己在整個(gè)大事件中的價(jià)值和意義，而不是埋頭跟著(zhù)走。你甚至都沒(méi)法評判他的錯對，因為這些聽(tīng)起來(lái)有道理的話(huà)需要你花費巨大的代價(jià)更替公司的運轉邏輯，而且你還并不能確定這是否更加符合商業(yè)邏輯。聽(tīng)不聽(tīng)他們的，都讓你難受。就像穿了件濕棉襖在身上，穿著(zhù)冷，脫了更冷。
坑蒙拐騙在這一代人身上出現的概率較小，因為他們出生時(shí)代的商業(yè)規則都已然發(fā)生了變化，80年代及其以前的雙軌制批條制他們連見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，因此他們并不以為拉攏個(gè)牛逼的關(guān)系就能怎么的。他們視喬布斯為偶像，他們特別真誠地吹著(zhù)牛逼，我毫不懷疑余佳文當眾說(shuō)要分一個(gè)億給員工的時(shí)候內心是忐忑的，他也毫不懷疑自己當然能做得到，億元是他們夢(mèng)想的基本結算單位。要說(shuō)騙，我只能說(shuō)他們連自己都騙過(guò)了。事后余佳文也理直氣壯地說(shuō)：“我認慫怎么了，我就是做不到，我做到我也認慫，年輕人要敢作敢當，做不到就做不到嘛，怕什么?”在他們看來(lái)，我那么真誠，寶寶又沒(méi)做錯什么，你們那么兇干嘛!嗯，“寶寶”這個(gè)詞是個(gè)title.
盡管每一代人有每一代人的價(jià)值，但是我始終以為90后作為一個(gè)群體出現在職場(chǎng)上值得被好生研究，他們是中國商業(yè)文明誕生的第一代人，也算是互聯(lián)網(wǎng)上的原住民，他們的生態(tài)代表了某種未來(lái)發(fā)展的傾向。當然，還有種說(shuō)法，90后是職場(chǎng)上文藝復興的一代人，他們要么被燒死在火刑柱上，要么或許真能開(kāi)創(chuàng )出一個(gè)新的時(shí)代。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：