第一章 管人不立威，做什么都不靈

　　1、端點(diǎn)“架子”更有威儀

　　2、殺一儆百這一招永不過(guò)時(shí)

　　3、不動(dòng)聲色、控制情緒是立威的前提

　　4、喊破嗓子，不如做出樣子

　　5、新官上任要踢好“頭三腳”

　　6、縱容員工就會(huì )埋下禍根

　　7、嚴懲“不聽(tīng)話(huà)”的員工

　　8、制勝有缺點(diǎn)的下屬要耍點(diǎn)手腕

　　9、對待承諾一定要“說(shuō)一不二”

　　10、敢用比自己強的人更有威信

　　11、不要被身邊的“馬屁精”拍暈

　　12拿自己開(kāi)刀無(wú)損威嚴

　　第二章 施權不怕太硬，攻心不怕太軟

　　13、要敢“打”，更要善“揉”

　　14、從細節著(zhù)手，溫暖員工的心

　　15、天冷的時(shí)候，及時(shí)給員工送上炭火

　　16、幫員工念好難念的“經(jīng)”

　　17、以“尊重”攻破下屬心理防線(xiàn)

　　18、盡量記住每一位下屬的名字

　　19、替下屬攬過(guò)最能收攏人心

　　20、與員工分享功勞，員工必將誓死追隨

　　21、用人以信，收獲最大的人才效益

　　第三章 知人善任，讓恰當的人做恰當的事

　　22、用其長(cháng)避短，木匠手無(wú)爛木

　　23、讓猴子走鋼絲，海豚戲水球

　　24、識人識才干，對個(gè)性問(wèn)題可以寬容

　　25、做個(gè)善用“偏才”的“伯樂(lè )”

　　26、任用“鯰魚(yú)式”人物激活局面

　　27、對有過(guò)錯的員工不妨大膽使用

　　28、挖出內部潛藏的“諸葛亮”

　　29、知識型下屬更需要自由

　　30、活用中老齡下屬

　　31、正確引導年輕下屬

　　32、用人需把握平衡互補之道

　　33、心中有桿人才之秤，讓配置達到最優(yōu)

　　第四章 在實(shí)距中施教，把員工培育成材

　　34、適度施壓是鍛造人才的一大法寶

　　35、教會(huì )員工從錯誤中獲利

　　36、以自己的親身經(jīng)歷代替說(shuō)教

　　37、教會(huì )員工最佳的工作方法

　　38、培養員工的合作精神

　　39、努力培養員工的自信心

　　40、指導下屬改掉不成熟的稚氣

　　41、引導下屬獨立思考

　　42、老實(shí)不是人才，培養下屬的創(chuàng )新能力

　　第五章　分身有術(shù)，讓下屬更快地成長(cháng)

　　43、是將軍就別搶著(zhù)干士兵的活兒

　　44、學(xué)會(huì )做“甩手掌柜”

　　45、授權之后要勤于監督

　　46、尋求授權與控制的平衡

　　47、怎樣避開(kāi)授權的誤區

　　48、防止和糾正下屬越權的妙招

　　49、別犯越級指揮的低級錯誤

　　50、做一個(gè)會(huì )派活兒的領(lǐng)導

　　51、下達命令要因人而異

　　52、命令如山，不可等同戲言

　　53、少用命令，多用建議

　　54、讓下屬理解你的命令

　　55、令出如山，決不妥協(xié)

　　第六章　　靠有效的溝通，營(yíng)造人和旺勢

　　56、管住自己的嘴巴，豎起自己的耳朵

　　57、讓溝通如細水長(cháng)流永不間斷

　　58、及時(shí)疏導，決不讓泥沙阻塞了河道

　　59、把握溝通的14個(gè)細節

　　60、要錘煉說(shuō)服下屬的過(guò)硬技巧

　　61、善用幽默充當溝通的潤滑劑

　　62、客串心理醫生，打開(kāi)下屬的心鎖

　　63、靈活采納下屬的建議

　　64、發(fā)問(wèn)時(shí)要循循善誘

　　65、應對下屬反對意見(jiàn)的技巧

　　66、妻揮個(gè)別談話(huà)的微妙作用

　　67、準確地傳遞口頭信息

　　第七章 適度表?yè)P，激起員工的沖天干勁

　　68、學(xué)會(huì )用贊的魔棒指揮員工

　　69、掌握表?yè)P的原則，避免弄巧成拙

　　70、表?yè)P下屬有方法

　　71、表?yè)P越具體，效果越顯著(zhù)

　　72、表?yè)P也要另辟蹊徑

　　73、贊揚下屬一定要及時(shí)

　　74、對下屬微小的進(jìn)步也要適當表?yè)P

　　75、表?yè)P下屬要放下架子

　　76、小心，表?yè)P不當會(huì )傷人