人格管理是許多企業(yè)的管理盲區。
在知識經(jīng)濟時(shí)代，人力資源逐漸超越了埋頭苦干的“勞動(dòng)力”范疇，成為企業(yè)“智慧資本”的重要載體。于是，企業(yè)界對存在于人腦海中的知識價(jià)值有了嶄新認識。因此，企業(yè)的人力資源管理基點(diǎn)也從貢獻勞動(dòng)力的員工身上轉移到貢獻智慧的員工身上。如今，人力資源管理的理念盡管已廣泛流傳，但面對知識經(jīng)濟的挑戰，人力資源管理體系仍存在一些“盲區”，例如對員工管理的人格管理不重視，企業(yè)未能建立行之有效的人格管理的理念、原則和方法體系。
人格特性
不少?lài)鴥韧鈱W(xué)者認為，人力資源管理應加強對員工人格管理的探索，尤其要重視對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高層管理者的人格管理。人格管理已成為人力資源管理領(lǐng)域需要重點(diǎn)探討的課題。
現代社會(huì )的進(jìn)步已由重數量轉為重質(zhì)量。人的素質(zhì)正是決定事物質(zhì)量的根本因素。筆者認為，人的素質(zhì)既與他的知識、能力和悟性有關(guān)，也與其人格密不可分，并以人格為中軸線(xiàn)。因此，人格在一定程度上決定著(zhù)一個(gè)人事業(yè)和社會(huì )活動(dòng)的效果和成敗。
從內涵的角度看，人格主要是指人的心理素質(zhì)、思維方式、個(gè)性特點(diǎn)和進(jìn)取精神。由此進(jìn)一步產(chǎn)生了4個(gè)重要的人格特征——使命感和責任心、敏感性和創(chuàng )新意識、合作精神、有目標的行為強度。人格的外延則是指，因重要的人格特征結構而產(chǎn)生的個(gè)人形象，以及對周?chē)说挠绊懥�。人腦海中智慧的釋放不僅需要組織的物質(zhì)動(dòng)力，更需要來(lái)自他人和群體的精神感召與激勵。
人格本身便是一種有價(jià)值的力量。作為組織的管理者只有依靠其人格所產(chǎn)生的威望（地位和權力難以產(chǎn)生人格魅力）潛移默化地影響自己的員工。因此，組織領(lǐng)導者既是組織人格化的體現，也代表了組織人力資源管理的總體水平。對高科技企業(yè)而言，管理者的人格優(yōu)劣對企業(yè)的成敗尤其重要。實(shí)踐證明，導致高科技企業(yè)失敗的諸多要素，無(wú)不與人的品質(zhì)（人格）有關(guān)。所以，有學(xué)者認為，未來(lái)的企業(yè)管理將會(huì )以人格管理為核心。