2016上海陪產(chǎn)假新規定,陪產(chǎn)假工資怎么算

發(fā)布時(shí)間:2017-11-18 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：陪產(chǎn)假工資怎么算呢？下面是小編收集的2016上海陪產(chǎn)假新規定，我們一起來(lái)閱讀了解吧。

　　陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(cháng)至10天。但是也有長(cháng)達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產(chǎn)假轉到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。以下是學(xué)習啦小編今天為大家精心準備的：2016年陪產(chǎn)假相關(guān)國家規定。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規并未對陪產(chǎn)假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實(shí)際規定，基本都見(jiàn)于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

　　2016上海陪產(chǎn)假天數：

　　1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。

　　2.與單位訂立勞動(dòng)合同且參加綜合保險繳費的外來(lái)從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬支付;

　　3.在本市醫療保險定點(diǎn)機構發(fā)生的，符合基本醫療保險《三個(gè)目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其余由用人單位承擔。

　　拓展閱讀：陪產(chǎn)假的國家規定相關(guān)規定

　　第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：

　　1、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天;

　　2、自領(lǐng)證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎勵;

　　3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應當在同等條件下優(yōu)先安排;

　　4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫，有條件的單位可以免費;