企業(yè)或團隊要建立一套“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，是目前很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務(wù)之急。以下是小編為大家推薦的招聘會(huì )中承諾薪酬的五類(lèi)型相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
薪酬公開(kāi)好，還是保密好，一直是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，爭論很多卻始終沒(méi)有定論，本人以前是招聘會(huì )的�？�，看得多了，發(fā)現招聘攤位報上公布薪水的方式也是風(fēng)格迥異，有明碼標價(jià)的，有含糊其辭的，也有三絨其口的，留心看看，倒也算是招聘會(huì )上的獨特一景。
獅子大開(kāi)口型-先誘惑一把再說(shuō)
“客戶(hù)顧問(wèn)，月薪2萬(wàn)元以上”;“銷(xiāo)售代表，底薪1萬(wàn)元+豐厚提成”;“年薪30萬(wàn)元誠聘精英”;“月收入過(guò)萬(wàn)”等。這樣的“高薪誠聘”在招聘會(huì )上并不少見(jiàn)，乍一看讓人熱血沸騰，走近看看有些奇怪，這些明碼標出的高薪價(jià)位大多是另外用圓珠筆或水筆手寫(xiě)在攤位報空白處的，并有明顯的著(zhù)重記號，吸引過(guò)往求職者的眼球，再看公司的情況，大多是些規模較小的銷(xiāo)售型企業(yè)，如化妝品銷(xiāo)售和產(chǎn)品推廣等，于是不免起疑：小公司真能提供高薪水嗎?如果走上前去與招聘人員腳一種，他可能會(huì )這樣說(shuō)：“一個(gè)月拿2萬(wàn)元怎么不可能啊，我們公司上個(gè)月做得好的拿了3萬(wàn)多元呢!”看來(lái)奧妙就在“做得好”三個(gè)字上了。
模校兩可型-空頭支票的游戲
“生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理、采購工程師，月薪2000元~1萬(wàn)元”;“月薪1500元以上”;“年薪2萬(wàn)~15萬(wàn)元”。··…這樣的薪資公布，乍一看很平常，留心想想問(wèn)題也不少，生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理和采購工程師，三個(gè)不同的崗位，部門(mén)不同，要求不同，職責也不同，那究竟哪一個(gè)收入1萬(wàn)元、哪一個(gè)收入2000元呢?如果是三個(gè)職位的薪水都介于這個(gè)標準之內，那么究竟是比較接近2000元，還是更接近1萬(wàn)元?畢竟2000元和1萬(wàn)元之間還有8 000元的距離呀.同樣，月薪1500元以上，這個(gè)“以上”的幅度又是多少呢?假設你當真去問(wèn)了，招聘人員也許會(huì )說(shuō)“具體多少說(shuō)不準，就看每個(gè)人的業(yè)績(jì)了。”
外交辭令型-絕對滴水不漏
“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”;“本公司有完善的薪資福利體系”;“本公司提供豐厚待遇”;這些都是招聘會(huì )上常用的“外交辭令”，給你一線(xiàn)希望，同時(shí)也含蓄地告訴你，公司的薪資情況現在不便透漏，你也最好別問(wèn)，放心，到時(shí)候自然就會(huì )清楚。
有一說(shuō)一型-可貴的少數派
老實(shí)巴交的招聘單位也不是沒(méi)有，他們會(huì )很工整地在每個(gè)職位的旁邊明確注明薪水數目，如“行政助理，月薪1500-2000元”諸如此類(lèi)，根據各個(gè)職位的職責、層次、市場(chǎng)價(jià)位，給出一個(gè)相對明確的數字，這可算作是有一說(shuō)一，明碼標價(jià)，且不論這其中是否也藏有水分，但至少讓人看后心里比較踏實(shí)。
無(wú)可奉告型-公司機密也能輕易泄漏
還有些公司在招聘會(huì )上絕口不提薪水，攤位報上也沒(méi)有任何有關(guān)薪水的信息，假設你去問(wèn)招聘人員，碰打子的概率會(huì )比較高，倒不是說(shuō)這些公司一定不好或者不規范，只能說(shuō)他們相對比較謹慎，等你哪天看到工資條時(shí)，或許薪水很高，或許很少，全看你的運氣了。
單位-實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)?左右為難
五種薪水公布風(fēng)格，無(wú)論何種，其信息的真實(shí)性自然有待考證，本人曾了解過(guò)一些招聘人員，除去少數居心巨測的，絕大多數單位的意見(jiàn)是：薪水要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，還真是左右為難!且不說(shuō)公司將員工薪資情況列為保密信息，若真要老老實(shí)實(shí)地在招聘會(huì )成千上萬(wàn)雙眼睛前公開(kāi)薪資詳情，后患一定不少。其一，如果你所公布的薪水比隔壁鄰居攤位公布的薪水少怎么辦?公司還能招到優(yōu)秀的人嗎?其二，現在公布了薪水，萬(wàn)一到時(shí)候公司薪資結構有調整怎么辦?其三，公司薪資結構復雜，不可能一一列舉，因此也不能以一個(gè)簡(jiǎn)單的數字明示。還有其四、其五……理由絕對是一籮筐，所以，單位的苦衷似乎也不少。
求職者-公開(kāi)更好
求職者希望公開(kāi)，這樣在應聘時(shí)既能做到心里有底，也可以以此為參照來(lái)調整自己的心理預期，同時(shí)還可以作為選擇單位時(shí)衡量的標準之一不過(guò)，想歸想，現實(shí)歸現實(shí)，絕大多數求職者恐怕早已經(jīng)習慣了招聘會(huì )上真真假假、霧里看花的薪酬公示狀況，一句話(huà)，不管你怎樣保密，我自會(huì )去打聽(tīng)，實(shí)在不行，大不了不去!