職級晉升具體條件

　　晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年，級別達到25級;

　　晉升副科級須任科員級或科員滿(mǎn)12年，級別達到23級;

　　晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級別達到20級;

　　晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿(mǎn)15年，級別達到19級;

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿(mǎn)15年，級別達到17級。

　　縣以下機關(guān)公務(wù)員將設置5個(gè)職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務(wù)員連續15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長(cháng)或鄉鎮鎮長(cháng)，一直未得到提拔，滿(mǎn)15后，雖然還當局長(cháng)或鎮長(cháng)，但可享受副縣長(cháng)的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份日前已經(jīng)正式下發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉鎮公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

　　《意見(jiàn)》提出職級晉升具體條件

　　《意見(jiàn)》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　根據《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　職級晉升后，可以享受相應職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(cháng)或鄉鎮鎮長(cháng)，一直未得到提拔，滿(mǎn)15年后，雖然還當局長(cháng)或鎮長(cháng)，但可享受副縣長(cháng)的工資待遇。

　　2016年國家公務(wù)員考試筆試已經(jīng)落下帷幕，近93萬(wàn)人在等待筆試成績(jì)，超過(guò)46萬(wàn)人則選擇了棄考。

　　一些人拼命想進(jìn)來(lái)，一些人卻轉身離去，公務(wù)員這個(gè)群體，或許從未如此備受關(guān)注。

　　公務(wù)員的實(shí)際境遇到底怎樣?這一年來(lái)，反腐繼續推進(jìn)，改革相繼出臺，從薪資待遇，到養老保障，再到職務(wù)晉升，公務(wù)員的生活發(fā)生了六大變化。

　　1、灰色利益少了，正式工資漲了

　　公費醫療隨便開(kāi)藥，一家有病一人報銷(xiāo);福利分房，超級便宜甚至白給;逢年過(guò)節，單位購物卡、紅包隨便發(fā)，別人送的各種土特產(chǎn)收個(gè)不停，多得用不完還得送人……

　　反腐重拳一出，八項規定落實(shí)，公務(wù)員的許多隱性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公務(wù)員卻叫苦連天：正式工資又低，工作任務(wù)又重，總不能只叫馬兒快跑、不給馬兒吃飽吧?

　　當然不會(huì )。今年1月，國務(wù)院下發(fā)通知，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。“原地踏步”九年后，公務(wù)員工資迎來(lái)首漲。

　　到今年7月中旬，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，大部分省份已基本完成兌現工作。按全國平均水平計算，公務(wù)員月人均實(shí)際增加收入300元左右。

　　2、養老并軌了，要交養老金了

　　長(cháng)期以來(lái)，我國一直實(shí)行養老金“雙軌制”政策，“身份”直接決定待遇：機關(guān)事業(yè)單位人員不用繳納養老保險，但退休后養老金待遇卻遠遠高于企業(yè)退休人員。

　　今年1月，國務(wù)院下發(fā)決定，改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度，推動(dòng)養老雙軌制并軌，約4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老將告別“免繳費”時(shí)代。

　　對改革前已退休的“老人”來(lái)說(shuō)，現有待遇會(huì )保持但今后會(huì )調整;對改革后參加工作的“新人”來(lái)說(shuō)，將有新機制實(shí)現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”來(lái)說(shuō)，將有過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　總之，對很多公務(wù)員來(lái)說(shuō)，以后必須按月繳納養老保險費了。這也并非全是壞事，一些公務(wù)員就表示歡迎，以后離職下海不用擔心沒(méi)有對應的養老保險，不會(huì )再有從頭開(kāi)始繳納養老保險的困擾了。

　　3、職業(yè)年金開(kāi)繳了，養老有了新“補充”

　　養老并軌，公務(wù)員待遇會(huì )不會(huì )大幅降低?很多已經(jīng)是公務(wù)員的人，還有不少準備進(jìn)軍公務(wù)員的人，都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題。

　　別擔心，國務(wù)院下發(fā)的養老改革決定里提出，機關(guān)事業(yè)單位要在參加基本養老保險的基礎上，為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　怎么繳?單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　這意味著(zhù)，公務(wù)員不僅每月要繳納本人繳費工資的8%到基本養老保險賬戶(hù)，還要繳納本人繳費工資的4%到職業(yè)年金賬戶(hù)。雖然繳費多了，但職業(yè)年金補足了因改革而使待遇下降的部分，退休后的待遇也有了有效保障。

　　4、職務(wù)職級并行了，基層晉升不那么難了

　　“成就難有，郁悶經(jīng)常，比騾子還累，比螞蟻還忙”，這是不少基層公務(wù)員的自嘲。收入7年沒(méi)漲，職級7年沒(méi)變……一篇公務(wù)員辭職自述引起了很多基層公務(wù)員的共鳴。

　　可以說(shuō)，發(fā)愁晉升難，糾結收入低，是不少基層公務(wù)員的的真實(shí)寫(xiě)照。今年，基層公務(wù)員這種矛盾的心情終于有所改變了。