薪酬管理制度的意義：

　　薪酬制度是人力資源管理制度體系中，比較核心的內容。是薪酬日常管理的執行依據。一個(gè)企業(yè)中的薪酬相關(guān)工作，無(wú)論你采用了什么樣的方法，遵循了什么原則，設計了什么體系，最終所呈現的就是“薪酬管理制度”。

　　薪酬管理制度所要達到的目的：

　　1、確保員工的服務(wù)質(zhì)量。

　　2、保證企業(yè)的生存與發(fā)展。

　　3、發(fā)揮維持良好的勞資關(guān)系之功能。

　　4、能公平酬償員工辛勞付出之貢獻。

　　5、具有維系員工地位功能。

　　6、滿(mǎn)足員工需求。

　　7、遵守相關(guān)法令規定。

　　薪酬管理制度的內容：

　　1、薪酬管理的總體原則

　　2、薪酬結構

　　3、薪酬等級

　　4、薪酬考核

　　5、薪酬發(fā)放

　　6、薪酬調整

　　7、薪酬保密

　　8、福利管理

　　9、其他薪酬管理規定

　　擴展：

　　薪酬管理制度可以是一個(gè)綜合的制度，也可以分解為不同的子制度：

　　1、薪酬管理制度(可依實(shí)際情況按崗位分：比如管理職位工資制、銷(xiāo)售職位工資制、技術(shù)職位工資制、職能職務(wù)工資制、生產(chǎn)職位工資制)

　　2、薪酬總額管理制度

　　3、薪酬等級管理制度

　　4、年度調薪管理制度

　　5、福利管理制度

　　tips：

　　1、通用的薪酬制度章節結構：

　　XX公司薪資管理制度

　　第一章 宗旨

　　一般描述制定原因及適用范圍。

　　第二章 管理原則

　　參考原則：按預算調控原則、以結果為導向原則、外部公平及內部公平原則。

　　第三章 薪資結構

　　一般描述本公司薪資結構，如組合薪資制等

　　第四章 職位薪資

　　可具體描述，如有其他相關(guān)制度，也可注明：具體職位的薪酬結構規定參見(jiàn)XX制度或規定。

　　第五章 薪資考核

　　本公司薪資考核相關(guān)條款

　　第六章 薪資調整

　　本公司薪資總體調整和個(gè)別調整相關(guān)條款

　　第七章 薪資審批

　　薪資審批原則流程等相關(guān)條款

　　第八章 薪資發(fā)放

　　薪資發(fā)放原則流程等相關(guān)條款

　　第九章 薪資扣除

　　個(gè)稅、社保等其他相關(guān)薪資扣除條款

　　第十章 薪資保密

　　薪資保密相關(guān)條款

　　第十一章 附則

　　執行日期及解釋權歸屬或其他本公司應有的相關(guān)條款

　　無(wú)論什么制度的制定，都是一個(gè)繁復細致的工作，也是一個(gè)艱巨的工程。

　　制度歸根結底是要使用的，這里只是介紹了一般的內容結構，僅僅是一個(gè)骨架，如何讓他們豐滿(mǎn)起來(lái)，并適用于你的企業(yè)，就要看你們的加工和完善了。