延遲退休最新消息：地方政府鼓勵提前退休 有國企退休前后收入倒掛

　　就在延遲退休政策出臺的前夜，發(fā)改委等部門(mén)的調研結果卻并不理想。

　　發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”

　　“因為很多人感覺(jué)到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長(cháng)10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”

　　“我們收入的增長(cháng)趕不上現在養老金的增長(cháng)，這對在職人員也是一個(gè)刺激。”

　　“這是地方政府的政策，不是國家政策，肯定也不符合國家的規定。”參與延遲退休相關(guān)問(wèn)題討論的人社部人士評價(jià)。

　　而就在北京的郊區，兩年前還發(fā)布了鼓勵提前離崗的政策。

　　“其內容主要是針對政府公務(wù)員，采取自愿的形式，55歲以上該區政府公務(wù)員，可以提前退休。”知情人士透露，“與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個(gè)級別。”

　　而正常的男性公務(wù)員退休年齡是60歲。曾有一所大學(xué)針對延遲退休在全國20個(gè)省(市、自治區)進(jìn)行了初步調查問(wèn)卷，對于延遲退休政策，“很不支持”占到了3/4。

　　調 查顯示，學(xué)歷比較低的人群，“不支持，很不支持的占比很高。”此外，“包括研究生以上的學(xué)歷人士也達到了將近50%的不支持比例。”同時(shí)，“不管是企業(yè)還 是事業(yè)單位，從不同崗位來(lái)看，有管理人員、技術(shù)人員、一般的行政人員和生產(chǎn)服務(wù)人員，不支持延遲退休的比例達到85%以上。”

　　延遲退休最新消息：地方政府鼓勵提前退休 有國企退休前后收入倒掛

　　有國企退休后比退休前收入高

　　前述發(fā)改委人士透露，“我了解很多的國企，在職的6000元，退休金7000元，對于國企，本身也不公平。”

　　據了解，部分國企在建立養老金制度外，還有企業(yè)年金，這對退休之后的收入形成了補充。

　　前述調查內容也包括，“退休以后生活水平較之退休以前是什么樣的狀況”的調研項目。“其中保持原來(lái)的生活水平不下降，這些人在調查里占了大部分，基本保持達到70%。生活水平下降很大將近10%。”