工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個(gè)部分組成：

　　(1)計時(shí)工資;

　　(2)計件工資;

　　(3)獎金;

　　(4)津貼和補貼;

　　(5)加班加點(diǎn)工資;

　　(6)特殊情況下支付的工資。

　　在這6部分中并未包括福利。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規定：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無(wú)效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費這屬于福利，不能列入工資項目中。

　　相關(guān)知識：

　　對于社會(huì )保險費來(lái)說(shuō)，用人單位應當以員工的工資基數為員工繳納社會(huì )保險費，不論該事項是否約定在勞動(dòng)合同中。用人單位不得將應為員工繳納及代扣代繳的社會(huì )保險費作為工資的一部分以現金形式發(fā)給員工。這里，用人單位給員工發(fā)放高溫清涼飲料費、服裝費等福利是一件好事，但不應計算在職工的工資性收入中。員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對這一類(lèi)收入應提出異議，可以要求在合同中另行約定，或者不列入勞動(dòng)合同的內容。

　　工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會(huì )保險費;

　　(2)勞動(dòng)保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。