最低工資標準由于不同地區經(jīng)濟發(fā)展水平與居民收入、消費水平等的不同，其標準也是不同的，那么，2015年內蒙古最低工資標準是多少呢?一起來(lái)看看吧!

　　近日，從自治區人力資源和社會(huì )保障廳了解到，結合內蒙古自治區經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平的增長(cháng)情況，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部核準，自治區政府決定調整自治區 2015年最低工資標準和非全日制工作小時(shí)最低工資標準。調整后的最低工資標準及非全日制工作小時(shí)最低工資標準從7月1日起執行。

　　據了解，此次調整是在去年最低工資標準的基礎上上調了140元。其中，一類(lèi)地區包括呼和浩特市新城區等15個(gè)區，二連浩特市等2個(gè)計劃單列市和阿拉善左旗等10個(gè)旗，最低工資標準為每月1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準為每小時(shí)13.3元;二類(lèi)地區包括呼倫貝爾市海拉爾區等6個(gè)區、托克托縣等5個(gè)縣、錫林浩特市等3個(gè)縣級市和阿榮旗等9個(gè)旗，最低工資標準為每月1540元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準為每小時(shí)12.5元;三類(lèi)地區包括巴彥淖爾市臨河區、開(kāi)魯縣等4個(gè)縣、烏蘭浩特市等3個(gè)縣級市和巴林右旗等16個(gè)旗，最低工資標準為每月1440元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準為每小時(shí)11.7元;四類(lèi)地區包括卓資縣等8個(gè)縣、阿爾山市等3個(gè)縣級市和庫倫旗等17個(gè)旗，最低工資標準為每月1340元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準為每小時(shí)10.9元。

　　內蒙古最低工資標準中包含基本養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個(gè)人繳納部分，不包含延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　此外，對于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的貨幣工資不能低于小時(shí)最低工資標準，單位依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，用人單位應按規定另行支付。凡實(shí)行最低工資標準的用人單位，應及時(shí)在勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案系統填報。

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　《企業(yè)最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點(diǎn)工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。

　　而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。

　　因此，最低工資標準是包含個(gè)人繳納的社會(huì )保險費的。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì )保險費后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個(gè)別省、市、自治區為了加強對勞動(dòng)者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔社保費的問(wèn)題時(shí)，還要結合地方法規來(lái)確定。

　　相關(guān)法律知識：最低工資也包括加班加點(diǎn)工資嗎

　　加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權利和工資權利的侵犯。

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬。

　　為了避免出現由于支付工資不當，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應當按照工資支付規定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現只向勞動(dòng)者提供工資數額，而隱藏著(zhù)低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。