最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區宣布提高最低工資標準。

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳近日發(fā)布消息稱(chēng)，根據2015年初廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，今年5月1日起，廣東將調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，廣州地區月最低工資標準調整為1895元/月。

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人提醒各類(lèi)用人單位，要主動(dòng)執行新的最低工資標準，對正常工作時(shí)間工資低于新的最低工資標準的，要立即進(jìn)行調整提高，嚴格落實(shí)最低工資規定，提高相應職工工資水平。廣東省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將在新標準開(kāi)始施行后，開(kāi)展最低工資標準執行情況專(zhuān)項執法檢查，督促企業(yè)嚴格執行新標準。

　　廣東省目前已發(fā)布四類(lèi)最低工資標準。