現在很多求職者都會(huì )在簡(jiǎn)歷中注明薪酬待遇的要求，在接到電話(huà)預約面試時(shí)也明確表示，如果薪酬達不到自己的最低要求，就不需要參加面試了，節約彼此的時(shí)間�？墒�，很多的招聘方常常會(huì )在電話(huà)中對于求職者要求的薪酬含糊其詞或刻意回避，更有招聘方會(huì )在電話(huà)里承諾薪酬不是問(wèn)題，只要您有能力，一切都是可以談的。

　　東莞某IT公司欲招一名企劃經(jīng)理，經(jīng)獵頭介紹預約了3人過(guò)去面試。首輪人力資源總監面試完之后，對求職者張先生非常滿(mǎn)意，在談話(huà)的最后說(shuō)到：“如果您愿意與公司一起發(fā)展，我將推薦您與副總裁見(jiàn)面。目前，公司在不斷的發(fā)展過(guò)程中，薪酬體系也在不斷的完善。”

　　張先生同意接受下一輪的面試，次日獵頭與張先生溝通，企業(yè)方對他非常滿(mǎn)意，再安排時(shí)間進(jìn)行下一輪的面試。張先生問(wèn)獵頭：“公司說(shuō)‘薪酬體系也在不斷的完善’是否在暗示工資不會(huì )太高?如果工資達不到我的最低要求，就不要安排復試，請您確定一下。”

　　獵頭與企業(yè)確定后，給張先生打電話(huà)說(shuō)到：“剛與那邊的招聘經(jīng)理溝通過(guò)，對你非常的滿(mǎn)意，你的薪酬要求完全在他們的薪酬范圍之列，是您多慮了。”

　　張先生如約參加了接下來(lái)由公司副總裁、總裁兩輪的面試，企業(yè)方一直表現出對張先生非常的滿(mǎn)意，張先生也對企業(yè)的印像非常的不錯。獵頭在中間了解兩邊的情況，也認為這筆生意會(huì )非常順利的促成。

　　最后一輪面試的次日，企業(yè)方給獵頭打電話(huà)：“我們對張先生比較滿(mǎn)意，他在實(shí)操方面做得很專(zhuān)業(yè)，這是我們非�？匆暤牡胤�，但在專(zhuān)業(yè)高度方面還有待提升。如果他愿意與我們一起發(fā)展，我們還是非常愿意的。但是薪酬只能給到N千元，您與張先生溝通一下。”

　　獵頭代表一聽(tīng)到企業(yè)方如此低的薪酬數，心瓦冷瓦冷的，因為企業(yè)方面給出的薪酬只能達到求職者最低要求的50%，完全沒(méi)有談的可能性。獵頭還是打電話(huà)給張先生問(wèn)到：“目前對方只能給到N千，您是否會(huì )考慮一下。”

　　“不會(huì )考慮。”張先生直接回復獵頭。獵頭也能理解張先生，因為獵頭知道張先生目前的薪酬要比委托方此次給的高出30%以上。獵頭又開(kāi)始給該企業(yè)獵尋人才，接下來(lái)的一個(gè)月里，同樣事情再次發(fā)生了兩次，獵頭很無(wú)語(yǔ)，主動(dòng)退還了企業(yè)的訂金。該企業(yè)的此崗位仍在招人，半年過(guò)去了，仍未招到合適的人選。

　　該企業(yè)的人才空缺，屢招不到，在對人才的高要求過(guò)程中，不斷的約人面談，且每次都說(shuō)到薪酬不是問(wèn)題，而最終基上都是薪酬談不成而出了問(wèn)題。

　　招聘與求職過(guò)程中，薪酬到底是不是問(wèn)題呢?筆者認為：在招聘與求職過(guò)程中，薪酬的要求，可能才是關(guān)鍵問(wèn)題。