1.目的

　　為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶的原則，特制定本規定。

　　2.范圍

　　本規定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工，顧問(wèn)及編外人員待遇由顧問(wèn)協(xié)議及合同書(shū)確定。

　　3.職責

　　人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調整與實(shí)施。

　　4.流程圖：無(wú)

　　5.應聘者按規定日期到HR報到，辦理入職手續

　　管理規定

　　5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類(lèi)報酬待遇：工資類(lèi)、津貼類(lèi)、獎勵類(lèi)、福利類(lèi)。

　　5.1.1工資類(lèi)包括：

　　基本工資

　　年終雙薪(視公司業(yè)績(jì)而定)

　　5.1.2津貼類(lèi)包括：

　　加班補貼

　　5.1.3獎勵類(lèi)包括：

　　年終獎(視公司業(yè)績(jì)而定)

　　5.1.4福利類(lèi)包括：

　　喪葬補助

　　社會(huì )統籌

　　生日禮金

　　結婚禮金

　　生子禮金

　　開(kāi)門(mén)利市

　　補充商業(yè)保險

　　5.2各類(lèi)報酬待遇的標準如下：

　　5.2.1工資類(lèi)

　　5.2.1.1基本工資

　　5.2.1.2年終雙薪，每年12月對在本公司工作滿(mǎn)一年的員工提供雙薪獎勵

　　5.2.2津貼類(lèi)

　　5.2.2.1加班補貼：按國家規定

　　5.2.3獎勵類(lèi)

　　5.2.3.1年終獎：根據年終經(jīng)濟效益確定

　　5.2.4福利類(lèi)

　　5.2.4.1節日補助：三八節婦婦每人120元;

　　5.2.4.2喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助500元

　　5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月15日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資

　　5.4有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》

　　5.4.1工傷及醫療期的處理參照《員工手冊》。

　　5.5特別休假：下列情況下，沒(méi)超出公司其他規定范圍的，報酬待遇照常支付

　　5.5.1婚假、喪假

　　5.5.2年度有薪休假

　　5.5.3行使公務(wù)權時(shí)

　　5.5.4法定節假日

　　5.5.5女性員工產(chǎn)假

　　5.5.6休假日加班后補休

　　5.5.7公假

　　5.6報酬待遇的調整：公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人力資源部作出調整備案，交總裁簽字后實(shí)施。

　　6.相關(guān)文件

　　7.相關(guān)記錄