連云港發(fā)布2014工資指導價(jià) 看看哪個(gè)工種最賺錢(qián)

　　9月10日訊 哪個(gè)崗位的工資最高?你覺(jué)得做什么工作最賺錢(qián)?與同行相比你的工資是高是低?近日，市人社局公布2014年度人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)人工成本情況，260個(gè)工種的工資指導價(jià)位是根據全市335家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)、4.7萬(wàn)在崗職工的調查而形成的。

　　工資指導價(jià)位是參考價(jià)

　　為發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對人力資源配置的基礎性作用，加快建立現代企業(yè)工資收入分配制度，指導用人單位搞好內部分配，日前，我市在以工資指導線(xiàn)、最低工資標準、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本預警預測制度為內容的企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調控體系不斷完善的情況下，經(jīng)過(guò)調查、匯總、分析，發(fā)布了今年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本等綜合信息，供用人單位和勞動(dòng)者參考。

　　同一工種也有高低價(jià)

　　記者了解到，我市發(fā)布的2014年度人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位，分為高位數、中位數、低位數、平均數，從公布的260個(gè)主要工種崗位來(lái)看，傳統的“白領(lǐng)”、“藍領(lǐng)”的收入差距已很模糊，不少技術(shù)工種的工資水平甚至超過(guò)了一些企業(yè)經(jīng)理，而同一崗位的工資差距也有所拉大，最多的竟然相差30多萬(wàn)元。

　　其中，企業(yè)董事的工資水平最高，高位數達到483208元，但中位數為67277元，低位數僅僅為22091元，平均數則為112440元。當然，企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理、其他企業(yè)負責人、電氣工程技術(shù)人員等工種崗位的工資高位數都在20萬(wàn)元以上，與同行的低位數工資相比有明顯差距，說(shuō)明這些高工資行業(yè)的競爭相當激烈，個(gè)人能力高低也決定了其收入能否與其地位相匹配。此外，部分工種崗位的高、中、低位數也有一定差距，顯示“干好干壞收入不一樣。”

　　與此同時(shí)，一些普通工種崗位的工資沒(méi)有太大差距，高位數、中位數、低數位之間的數據還算“正常”。比如，銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的工資高位數為131440元，中位數為38723元，低位數為22117元，平均數為57430元;飯店服務(wù)人員工資的高位數為28197元，中位數為21503元，低位數為15376元，平均數為21355元;保育、家庭服務(wù)員工資的高位數為49329元，中位數為43533元，低位數為42123元，平均數為45077元。

　　再列舉一些工種的平均數給大家參考。工業(yè)管理工程技術(shù)人員的工資指導價(jià)平均數為71018元;會(huì )計人員工資指導價(jià)的平均數為37046元;金融業(yè)務(wù)人員工資指導價(jià)的平均數為37723元;行政業(yè)務(wù)人員工資指導價(jià)的平均數為39303元;營(yíng)業(yè)人員工資指導價(jià)的平均數為22410元;餐廳服務(wù)員和廚工工資指導價(jià)的平均數為27051元;簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員工資指導價(jià)的平均數為27705元。

　　指導價(jià)位不是工資標準

　　據了解，每年公布一次工資指導價(jià)，是政府按照市場(chǎng)機制要求，對人力資源市場(chǎng)上的工資價(jià)位進(jìn)行調查、統計、分析和發(fā)布，指導企業(yè)確定工資水平、勞動(dòng)者求職時(shí)的重要參照標準。有了這份指導價(jià)，用工企業(yè)可對整個(gè)行業(yè)工資水平有所了解，避免工資“隨意性”。對于想找工作的人來(lái)說(shuō)，可以看看在勞動(dòng)力市場(chǎng)上身價(jià)“值多少”。

　　市人社部門(mén)相關(guān)人士表示，企業(yè)應以政府發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位及企業(yè)人工成本等宏觀(guān)信息為依據，通過(guò)工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配水平。與此同時(shí)，今年發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本等綜合信息，是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導性信息，不是硬性規定的工資標準。“企業(yè)應綜合考慮本單位經(jīng)濟效益、人力資源市場(chǎng)供求狀況以及今年工資增長(cháng)等因素，合理確定本企業(yè)的工資水平及各類(lèi)人員工資關(guān)系。”