薪酬低想要跳槽注意事項

　　今天中午我們接待了一位來(lái)咨詢(xún)的女士，她告訴我們律師：我是一家飯店的服務(wù)員。最近，隨著(zhù)客人逐漸增多，我們加班加點(diǎn)的時(shí)間也逐漸增加�？墒�工資增幅并不大。前兩天，經(jīng)老鄉介紹，另一家較大的酒店正在招人，工作時(shí)間和薪酬比我現在的飯店都要高很多，而且過(guò)節期間加班費更高。由此，我準備從現在的單位辭職。請問(wèn)，如果我現在請辭的話(huà)，需要注意哪些事項?

　　咨詢(xún)人 劉女士 企業(yè)職工

　　律師回答：辭職應當注意提前通知單位

　　根據《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工如果想跳槽，應當提前30日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時(shí)建議職工在跳槽前與新單位書(shū)面確認好，避免跳槽后兩頭落空。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。根據該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內為其辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　法律鏈接：

　　《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第37條：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　推薦理由

　　在跳槽已經(jīng)成為普遍現象的今天，談及跳槽人們早已不再新鮮。這其中，尤其以年輕人跳槽現象較多。我們說(shuō)明此問(wèn)題意在就跳槽可能產(chǎn)生的諸多問(wèn)題，給大家提個(gè)醒。比如，跳槽中的社保接續問(wèn)題，離職證明的問(wèn)題……這些問(wèn)題處理不好，不僅會(huì )直接影響當事人的切身經(jīng)濟利益，還有可能會(huì )直接影響當事人在新單位的工作。