根據我們的了解，事業(yè)單位受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘任為該單位負責人員的秘書(shū)，不得從事人事、財務(wù)、監察職位的工作;也不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職位工作———深圳市今天出臺了人事制度改革細則，職員實(shí)行回避制度。
2004年，深圳市全面啟動(dòng)人事制度改革，事業(yè)單位全面推行職員制，機關(guān)事業(yè)單位推行雇員制，職員、雇員和公務(wù)員構成人事制度的三大體系。今天出版的最新一期《深圳市人民政府公報》，一次性公布了4個(gè)有關(guān)職員制、雇員制的文件，全面規范職員制和雇員制實(shí)施細則。
關(guān)于職員制，深圳市公布了《事業(yè)單位職員職位分類(lèi)實(shí)施辦法》和《事業(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細則》。職員制的聘任明確了回避制度。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，在辦理聘用聘任事項時(shí)，應當回避。
關(guān)于雇員制，出臺了《機關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細則》和《機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實(shí)施細則》。雇員制在機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行，分為普通雇員和高級雇員。 普通雇員主要是工勤崗位，招聘原則上應當向本市戶(hù)籍人員，本市戶(hù)籍人員無(wú)法滿(mǎn)足崗位需要的，方可面向市外招聘。
高級雇員應當是在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內外具有較高聲譽(yù)的專(zhuān)家學(xué)者。在金融、貿易、物流、城市規劃、高新技術(shù)、法律、醫療衛生、高等教育等領(lǐng)域承擔管理、服務(wù)職能的機關(guān)事業(yè)單位，可以雇用高級雇員。高級雇員應當面向境內外公開(kāi)招聘或委托中介機構尋聘。外界普遍關(guān)心的高級雇員薪酬問(wèn)題則沒(méi)有確規定。