薪酬管理的目標有哪些？ 薪酬管理的目標包括：
（1）吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工；
（2）鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力；
（3）鼓勵員工高效率地工作；
（4）創(chuàng )造組織所希望的文化氛圍；
（5）控制運營(yíng)成本。
薪酬管理的目標有哪些
發(fā)布時(shí)間:2017-12-13
編輯:yutian
上一篇：薪酬管理的具體內容有哪些
下一篇：如何做好人才資源的薪酬管理