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　  1、 部分員工短視近利，在選擇福利項目時(shí)示經(jīng)思索，導致選擇不實(shí)用的福利項目。

　　2、 在美國因為實(shí)話(huà)彈性福利制度之后，使得工會(huì )喪失和資方討價(jià)還價(jià)的機會(huì )，因此某些工會(huì )反對企業(yè)實(shí)行彈性福利制度。

　　3、 實(shí)行彈性福利制度常伴隨著(zhù)復雜行政作業(yè)。因為從宣導到付諸實(shí)施，需花費相當的人力與時(shí)間。尤其在登錄員工福利資料時(shí)，更是需要計算機加以輔助，當每隔一段時(shí)間員工重新選擇福利項目時(shí)，將構成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負擔。

　　4、 彈性福利制度實(shí)施初期，行政費用反而上升，原因是購置計算機、設計程序、宣導、訓練、登錄資料等等的支出。

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