應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道
       薪酬管理是企業(yè)發(fā)展命脈，但企業(yè)者在管理時(shí)卻常常犯企業(yè)薪酬管理的七個(gè)病癥，大家可以閱讀應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)整理的公司報酬待遇管理規定，僅供參考。

　　1．目的
　　
　　為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶的原則，特制定本規定。
　　
　　2．范圍
　　
　　本規定僅適用于_________通信（深圳）有限公司正式員工，顧問(wèn)及編外人員待遇由顧問(wèn)協(xié)議及合同書(shū)確定。
　　
　　3．職責
　　
　　人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調整與實(shí)施。
　　
　　4．流程圖：無(wú)
　　
　　5．應聘者按規定日期到HR報到，辦理入職手續
　　
　　管理規定
　　
　　5．1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類(lèi)報酬待遇：工資類(lèi)、津貼類(lèi)、獎勵類(lèi)、福利類(lèi)。
　　
　　5．1．1工資類(lèi)包括：
　　
　　基本工資
　　
　　年終雙薪（視公司業(yè)績(jì)而定）
　　
　　5．1．2津貼類(lèi)包括：
　　
　　加班補貼
　　
　　5．1．3獎勵類(lèi)包括：
　　
　　年終獎（視公司業(yè)績(jì)而定）
　　
　　5．1．4福利類(lèi)包括：
　　
　　喪葬補助
　　
　　社會(huì )統籌
　　
　　生日禮金
　　
　　結婚禮金
　　
　　生子禮金
　　
　　開(kāi)門(mén)利市
　　
　　補充商業(yè)保險
　　
　　5．2各類(lèi)報酬待遇的標準如下：
　　
　　5．2．1工資類(lèi)
　　
　　5．2．1．1基本工資
　　
　　5．2．1．2年終雙薪，每年12月對在本公司工作滿(mǎn)一年的員工提供雙薪獎勵
　　
　　5．2．2津貼類(lèi)
　　
　　5．2．2．1加班補貼：按國家規定
　　
　　5．2．3獎勵類(lèi)
　　
　　5．2．3．1年終獎：根據年終經(jīng)濟效益確定
　　
　　5．2．4福利類(lèi)
　　
　　5．2．4．1節日補助：三八節婦婦每人120元；
　　
　　5．2．4．2喪葬補助：直系親屬（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，每次補助500元
　　
　　5．3員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月15日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資
　　
　　5．4有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》
　　
　　5．4．1工傷及醫療期的處理參照《員工手冊》。
　　
　　5．5特別休假：下列情況下，沒(méi)超出公司其他規定范圍的，報酬待遇照常支付
　　
　　5．5．1婚假、喪假
　　
　　5．5．2年度有薪休假
　　
　　5．5．3行使公務(wù)權時(shí)
　　
　　5．5．4法定節假日
　　
　　5．5．5女性員工產(chǎn)假
　　
　　5．5．6休假日加班后補休
　　
　　5．5．7公假
　　
　　5．6報酬待遇的調整：公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人力資源部作出調整備案，交總裁簽字后實(shí)施。
　　
　　6．相關(guān)文件
　　
　　7．相關(guān)記錄
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