專(zhuān)項調查顯示：女性高級人才的薪酬水平在10萬(wàn)—20萬(wàn)元年薪之間的占據絕大多數，年薪在20萬(wàn)—50萬(wàn)之間的相對較少，能夠獲得50萬(wàn)以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。而在調查中，女性高級人才期望年薪大都在10萬(wàn)-20萬(wàn)之間，這部分人占據了被調查者的60%強。

    目前女性高級人才在企業(yè)中主要從事的職位分別是銷(xiāo)售總監、部門(mén)高級經(jīng)理、項目總監、財務(wù)總監、人力資源總監等是相對能夠充分發(fā)揮女性性別優(yōu)勢的職位。其中擔任銷(xiāo)售總監一職的女性高級人才最多。這也從側面反映出，女性高級人才目前大多數在企業(yè)主要還是擔任中層職位，真正能夠進(jìn)入管理決策層的依然較少。

    “女性高級人才調查”顯示，通信（設備、運營(yíng)、增值服務(wù)）、計算機軟件、快速/耐用消費品、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、電子/微電子行業(yè)，女性高級人才相對集中，在IT 行業(yè)，女性高級人才所占的比重更小，僅占總量的一成多一點(diǎn)，遠遠低于行業(yè)平均值。而金融行業(yè)女性高級人才占到總量的17.7%.

    高級人力資源顧問(wèn)鄭嘯表示，“女性在薪酬上表現出較為含蓄的期望值，這是由企業(yè)、家庭、社會(huì )等因素共同決定的。隨著(zhù)自身資歷的不斷增長(cháng)，有效的求職規劃能夠幫助女性高級人才在薪酬上超越預期。”