牛津管理評論[oxford.icxo.com]消息：上周發(fā)布的最新無(wú)憂(yōu)人才市場(chǎng)報告顯示，2007年中外企業(yè)的薪酬差距在逐步縮小，這在高端職位表現非常明顯。

　　 前程無(wú)憂(yōu)薪酬調查部在2005、2006、2007年連續3年對一線(xiàn)城市（北京、上海、廣州、深圳）各性質(zhì)企業(yè)職工進(jìn)行薪酬調查的數據顯示，外資企業(yè)的薪酬優(yōu)勢正在下降，尤其在高端職位上，中外企業(yè)的薪酬差距明顯縮小，在部分行業(yè)，國內一些知名企業(yè)給出的報酬甚至超出了外資企業(yè)。隨著(zhù)中國進(jìn)一步對外開(kāi)放，外資企業(yè)逐步擴大在國內市場(chǎng)的發(fā)展步伐，民營(yíng)、國有企業(yè)與外資企業(yè)的人才爭奪戰進(jìn)一步升溫。

　　 2007年，企業(yè)對福利的關(guān)注程度仍呈現出整體提升的局面。2007年調整過(guò)福利設置的企業(yè)比例及各企業(yè)福利所占比例都比2006年有了大幅增加。使員工能更切實(shí)地感受到企業(yè)福利，同時(shí)也能有效控制總體成本，菜單式福利計劃越來(lái)越受到各類(lèi)企業(yè)的青睞，越來(lái)越多的企業(yè)HR開(kāi)始策劃這種新的福利制度。

　　 前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2007中國薪情啟示錄》顯示，當下有更多的企業(yè)將目光投向長(cháng)期性、非貨幣性的福利措施上。這是企業(yè)日益關(guān)注快節奏工作下的現代員工，促進(jìn)其工作和生活平衡的適時(shí)舉措，其杠桿作用很大。只要現在經(jīng)濟增長(cháng)高潮還在繼續推進(jìn)或勞動(dòng)力市場(chǎng)存在特定技術(shù)人才類(lèi)型的缺口，福利項目就有不斷應用的理由。對于那些需要努力吸引或挽留稀缺人才的公司來(lái)說(shuō)，不斷開(kāi)發(fā)新的、更有吸引力的福利項目無(wú)疑對保持人才競爭優(yōu)勢非常重要。