怎樣設計完整的薪酬體系

　　步驟：1、薪酬調查（確定發(fā)多少）；

　　2、崗位評估（內部公平問(wèn)題）；

　　3、調查薪酬管理中存在的問(wèn)題；

　　4、確定企業(yè)薪酬總額；

　　5、設計獎金模式、津貼模式和長(cháng)期激勵模式；

　　6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長(cháng)期激勵政策文件。