薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀(guān)點(diǎn)，第一要有戰略觀(guān)，第二要有績(jì)效觀(guān)，第三要有分配觀(guān)。

人力資源管理就涉及到很多系統平臺的建設，最簡(jiǎn)單來(lái)講，大量的激勵機制、考核機制、淘汰機制等都需要在這個(gè)環(huán)節里完成。

HR管理，不要簡(jiǎn)單停留在招聘幾個(gè)人，從來(lái)不想我們的薪酬機制，我們的績(jì)效考核機制，也從來(lái)不去思考我們的培訓體系建設得怎么樣。

對企業(yè)來(lái)講，薪酬是作為人力成本去思考的。所以說(shuō)我們的薪酬管理，最主要的一點(diǎn)，就是怎么用一個(gè)小投入換取大的回報，也就是薪酬的激勵性。

在共贏(yíng)薪酬里面我們重點(diǎn)要解決這三個(gè)問(wèn)題：第一個(gè)是平均是不是等于公平，第二個(gè)是高薪是不是能夠高效，第三個(gè)是怎么利用薪酬這個(gè)杠桿來(lái)防止員工的流失。

這就是我們企業(yè)薪酬管理的三大困惑。所以很多企業(yè)需要做薪酬工作。我不用考察其他的，只看你每個(gè)月發(fā)放的工資表，就知道有問(wèn)題了。平均是對員工最大的傷害。