當下，在企業(yè)一線(xiàn)班組，幸福是熱點(diǎn)話(huà)題，員工對幸福有各自的解讀，有更多真切的體會(huì )，認為幸福沒(méi)有特定的公式，對幸福的追求也有了更深更廣的內涵。且看一起職工如何曬幸福，如何解讀幸福公式。
幸福=創(chuàng )新成功
“對我來(lái)說(shuō)，創(chuàng )新成功就是最大的幸福，當創(chuàng )新取得突破，即將取得成功的時(shí)候是我最幸福的時(shí)候。創(chuàng )新給我帶來(lái)了榮譽(yù)、獎金和領(lǐng)導的認可，創(chuàng )新成功就是我幸福的源泉。”3月21日，當筆者來(lái)到中石化山東東營(yíng)石化銷(xiāo)售分公司集氣一隊5號輕烴站采訪(fǎng)時(shí)，工人技師、站長(cháng)張志浩滿(mǎn)面春風(fēng)地說(shuō)。
去年以來(lái)，張志浩有6項基層創(chuàng )新成果和合理化建議取得了公司一二三等獎，光獎金就領(lǐng)到了4000元。“昨天我剛剛從公司領(lǐng)到了獎金，幾乎抵上兩個(gè)月的工資呢，今天晚上我要帶幾個(gè)伙計去好好地搓一頓”張師傅笑得合不攏嘴。
筆者問(wèn)張師傅的徒弟孫澤軍：“你感受的幸福是什么？”
“我的感受與張師傅完全相同，我好羨慕張師傅，他的創(chuàng )新能力比我強，知名度比我高，創(chuàng )造的效益比我大，幸福感也要高于我，不過(guò)我也在奮起直追。”他說(shuō)，他今年立了3個(gè)創(chuàng )新課題，正在與張師傅聯(lián)手攻關(guān)。其中一項創(chuàng )新成果經(jīng)過(guò)多次方案論證，已加工出零配件，馬上就要投入試驗了。“我把創(chuàng )新成果當成自己的孩子一樣，試驗快要成功的時(shí)候就象十月懷胎一朝要分娩一樣又激動(dòng)又開(kāi)心。”孫師傅手舞足蹈地說(shuō)。
“我覺(jué)得職工的幸福感不取決于掙了多少錢(qián)，而在于能不能通過(guò)自己的雙手把想法變成創(chuàng )新實(shí)物，解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值”張志浩說(shuō)。
是啊，一線(xiàn)職工是創(chuàng )新的主力軍，創(chuàng )新成功就是一線(xiàn)職工莫大的幸福和榮耀，也是職工價(jià)值的重要體現。
幸福=技能提升
“喲，你這個(gè)月的工資比上個(gè)月增加了300多塊”。當3月21日上午筆者來(lái)到集氣五隊1號輕烴站采訪(fǎng)時(shí)，碰到工人技師蘇志鵬與職工齊子健正在談?wù)搫偘l(fā)的工資。
蘇志鵬指著(zhù)剛發(fā)的工資條對筆者說(shuō)：“你看這個(gè)月我的技能工資增加了300多元。去年我在公司的技術(shù)比武中獲得亞軍，加上企業(yè)讓我參加半年脫產(chǎn)培訓，我上月剛剛拿到了工人技師的證書(shū)，我的技能工資立馬就升上去了。”
他以自己的切身體會(huì )向筆者解釋?zhuān)髽I(yè)送知識比送獎金更管用，學(xué)技能比漲工資更給力。職工技能職級提高了，漲工資就是水到渠成的事情。如果員工不能在自己的崗位上實(shí)現技能增值，幸福感馬上就會(huì )打折扣。幸福當然離不開(kāi)物質(zhì)生活的保障，但又不能局限于此。我們要通過(guò)提高技能展示自身能力、體現自身價(jià)值、實(shí)現自己的人生目標。
齊子健兩年前轉為電焊工后，因為技術(shù)等級不夠，沒(méi)有獨立電焊操作的資格。因為參加了企業(yè)的專(zhuān)業(yè)培訓，成功地從初級工轉為中級工。他說(shuō)：“我覺(jué)得幸福沒(méi)有特定的公式，對于我們職工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有技能，就象戰士到了戰場(chǎng)不會(huì )打槍一樣，何談幸福？”
如今，企業(yè)已放手讓齊子健獨立頂崗了。他倆一致認為，當領(lǐng)導讓他們動(dòng)手實(shí)踐時(shí)，這種樂(lè )趣和成就感就會(huì )讓他們倍感幸福。
是啊，就象農民需要學(xué)會(huì )種地，工人做工需要提高操作技能，這也是我們一線(xiàn)職工的安身立命之本。