應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 業(yè)績(jì)工資的實(shí)施需要具備一些條件，包括：

　　1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開(kāi)距離。

　　2)業(yè)績(jì)標準要制訂的科學(xué)、客觀(guān);業(yè)績(jì)衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤。

　　3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jì)評估系統的實(shí)施和運作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的。

　　4)將業(yè)績(jì)評估過(guò)程與組織目標實(shí)施過(guò)程相結合，將工資體系運作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運作系統之中。 　　責任編輯：yjbis.com