1．“包食包住”和社保個(gè)人繳費能否算入最低工資？

[案例]  王小姐在一家鞋廠(chǎng)做操作工，入職時(shí)鞋廠(chǎng)規定，包食包住，工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標準已經(jīng)調至是1120元/月，她的工資也該增加了。鞋廠(chǎng)則認為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元了，因此拒絕增加工資。

[說(shuō)法]  上海市最低工資規定沒(méi)有說(shuō)最低工資由哪些項目構成，但是用反向列舉法剔除了以下項目：個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

    就此案而言，首先王小姐個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金首先要從最低工資計算中剔除。2009年全市職工月平均工資為3566元，個(gè)人繳費基數的下限應為2140元。所以本次最低工資標準調整后， 1120元加上個(gè)人最低繳納的社會(huì )保險費（預計為2140*11%=235.4元，但以下月社保部門(mén)公布的數據為準）共計1355.4元，再加上個(gè)人最低繳納的公積金134元（預計7月1日起將調整到149.8元）共計1489.4元。正常情況下如果王小姐的應發(fā)工資低于1489.4元，鞋廠(chǎng)就有可能違反規定。當然這指的是一般情況下參加城鎮社會(huì )保險的職工，至于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，或參加小城鎮社會(huì )保險、農村社會(huì )保險、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險等職工，按有關(guān)規定執行。

    盡管上海市最低工資規定沒(méi)有說(shuō)要剔除包食包住的費用，但是用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。最低工資標準還不得計入實(shí)物及有價(jià)證券。

[提醒]  用人單位如不執行最低工資標準，勞動(dòng)者可以進(jìn)行舉報和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)———12333進(jìn)行投訴；其次，可以向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報；第三，可以通過(guò)勞動(dòng)保障爭議仲裁機構進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令限期支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

2．試用期工資可以低于最低工資嗎？

[案例]   張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內工資900元，待試用期滿(mǎn)轉正后，正式工資1200元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司工作了一個(gè)月后，公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，張某認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。

[說(shuō)法]   試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期職工也適用最低工資規定�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的補償金。

[提醒]  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

3．調整最低工資對加班費有影響嗎？

[案例]  在一家電子廠(chǎng)工作的唐先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來(lái)基本工資是1000元，工廠(chǎng)規定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費12元，法定節假日加班1小時(shí)支付加班費18元。本次上海市月最低工資標準調整后，小時(shí)最低工資標準從8元調整為9元。唐先生提出應以9元為加班費基數，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費18元，法定節假日加班1小時(shí)支付加班費27元。唐先生的要求合理嗎？

[說(shuō)法]   唐先生的要求有不合理的地方，這次調整的小時(shí)最低工資標準只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費基數的要求，企業(yè)可以不予滿(mǎn)足。但是這不意味著(zhù)他的加班費基數不應提高�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規定，假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，相應的最低日工資（月工資除以每月制度工作日21.75）為51.49元，最低小時(shí)工資（日工資除以8小時(shí)）為6.44元。以此計算，唐先生平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費應不低于9.66元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費應不低于12.88元，法定節假日加班1小時(shí)支付加班費應不低于19.32元。

[提醒]   非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工不執行勞動(dòng)法中有關(guān)加班費的規定，目前小時(shí)最低工資標準為9元。

4．最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？

[案例]   小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元、通訊費補貼100元、獎金300元。應發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮養老保險。請問(wèn)小薛是否達到了最低工資標準？

[說(shuō)法]   獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生爭議的問(wèn)題。最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等三類(lèi)，但其他補貼，如副食品補貼、通訊費補貼等則可計入最低工資。
    據此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元后為1170元，再依法扣除個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金后，尚未達到最低工資標準。

[提醒]   用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位也應每月按不低于最低工資的標準支付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。

5．拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？

　
[案例]  廣州某旅行社發(fā)生的導游集體辭職事件，在業(yè)內引起了不小的震動(dòng)。這些導游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無(wú)底薪。目前廣州有70％以上的導游是獨立導游（兼職導游），即使是全職導游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒(méi)有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點(diǎn)的收入。在這種經(jīng)營(yíng)方式下，導游不想“宰客”也難。但也有人說(shuō)，這就是目前國內旅游業(yè)的“行規”，底薪或者無(wú)底薪都是雙方事先約定好的，導游怎能出爾反爾？

[說(shuō)法]  任何“行規”都不能違反法規。旅行社可以對導游實(shí)行浮動(dòng)工資，但是不應把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒(méi)有保底工資。當然這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標準，也可以低于最低工資，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標準。
    只要廣州這家旅行社的全職導游在法定的工作時(shí)間內履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，即使“團費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負工資”。兼職導游的工資收入也要符合有關(guān)規定。

[提醒]  對于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個(gè)工資支付周期內可以按照與勞動(dòng)者約定的標準支付。超過(guò)一個(gè)周期后，用人單位可以和勞動(dòng)者重新達成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標準執行，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應支付不低于最低工資標準，各地規定不一，上海實(shí)際上允許低于最低工資標準支付，但應落實(shí)對停工人員實(shí)行社會(huì )保險費補貼和崗位補貼的一系列扶持政策。