一、2015年行業(yè)整體薪酬漲幅在9%以上

　　軟件行業(yè)屬于高科技范疇，整體薪酬水平一直處于行業(yè)領(lǐng)先。據《2015年眾達樸信軟件行業(yè)薪酬福利調研報告》數據顯示，行業(yè)主管層級員工一二類(lèi)城市年度總現金中位值分別超過(guò)15萬(wàn)和9萬(wàn)元。該層級技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工薪酬水平較高，預計2015年技術(shù)序列漲薪幅度將超過(guò)12%;另外，近年來(lái)隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、第三方支付、通訊、手機游戲和電子商務(wù)的迅速發(fā)展，軟件行業(yè)人才流動(dòng)率提高，2015年整體薪酬漲幅依然會(huì )在9%以上，研發(fā)技術(shù)崗位會(huì )在12%以上。

　　IT技術(shù)的不斷普及，優(yōu)質(zhì)的軟件人才就業(yè)范圍不斷擴大，人才的稀缺撬動(dòng)了薪酬福利桿杠。據眾達樸信數據研究院數據統計發(fā)現，2015年IT工程師崗位年薪中位值達到11萬(wàn)。從數據中可以看到，自2013年起，底薪增長(cháng)幅度開(kāi)始下降，軟件企業(yè)更注重研發(fā)人員的績(jì)效管理，預計2015年基本薪酬增長(cháng)幅度降至7%以下。

　　二、二三類(lèi)城市行業(yè)人才人工成本不斷提升

　　近幾年，軟件企業(yè)主要分布于經(jīng)濟發(fā)達的一線(xiàn)城市以及沿海城市。但是隨著(zhù)國家對二三線(xiàn)城市的關(guān)注，經(jīng)濟中心逐漸向中西部地區轉移，這無(wú)疑對IT產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了巨大的影響。因為不同于傳統行業(yè)，IT產(chǎn)業(yè)對地區依賴(lài)性小，沒(méi)有巨大的固定資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，從一線(xiàn)城市向二三線(xiàn)城市的轉移比傳統行業(yè)企業(yè)快得多。據《2014-2015年眾達樸信軟件行業(yè)薪酬調研報告》結果顯示，二三線(xiàn)城市各層級IT工程師薪酬漲幅均高于一線(xiàn)城市。

　　一直以來(lái)，研發(fā)人員一直是行業(yè)核心和稀缺人才。據報告數據顯示研發(fā)類(lèi)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理薪酬在20-45萬(wàn)左右，工作3年以上的研發(fā)工程師年薪范圍在15-32萬(wàn)，其中隨著(zhù)移動(dòng)技術(shù)的普及，iOS開(kāi)發(fā)工程師和android開(kāi)發(fā)工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高于其他研發(fā)類(lèi)工程師，薪酬范圍分別是16.1-35.1萬(wàn)和14.7-31.2萬(wàn)。

　　三、行業(yè)技術(shù)研發(fā)型畢業(yè)生薪酬心里預期依然很高

　　知識、技術(shù)密集是軟件企業(yè)的主要特點(diǎn)之一，從業(yè)人員主要以本科學(xué)歷及以上者居多。據《2014-2015年眾達樸信軟件行業(yè)薪酬調研報告》顯示，行業(yè)技術(shù)類(lèi)研發(fā)畢業(yè)生起薪每年均有5-6%左右的遞增。一般而言，軟件企業(yè)更傾向于從重點(diǎn)院校獲得優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，給出的薪酬待遇往往更高。近年來(lái)，隨著(zhù)IT技術(shù)的發(fā)展，高科技人才稀缺依然嚴重，行業(yè)知名企業(yè)給出的年薪標準已經(jīng)透明化，使得畢業(yè)生對自己的薪酬預期往往很高。一線(xiàn)城市，如北京、上海剛本科畢業(yè)的工程師期望起薪價(jià)格往往高于7,000元，而杭州、天津、廈門(mén)等二線(xiàn)城市期望薪酬也在6,000元以上。企業(yè)人力資源管理者一方面對于不斷提高的人工成本要有應變策略，另一方面也要關(guān)注人均效能的提升，才能有效應對這種趨勢。

　　作者：眾達樸信