回顧去年，CPI連創(chuàng )新高，每個(gè)職場(chǎng)人的錢(qián)包都在縮水，但相對的是我們的工資卻沒(méi)有水漲船高。
■加薪攻略
三類(lèi)人容易獲得加薪
薪酬顧問(wèn)張欣表示，一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)和行業(yè)緊缺性人才、業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工、企業(yè)的關(guān)鍵性崗位最容易得到加薪，尤其是這些崗位中薪資水平遠低于市場(chǎng)薪資水平的員工。在注重穩定性的企業(yè)中，工作年限越長(cháng)的員工加薪幅度越高，是符合企業(yè)文化和發(fā)展戰略的。但在注重績(jì)效的企業(yè)中，如果太注重工作年限，則不能達到鼓勵員工提到績(jì)效的目的。
業(yè)績(jì)翻倍不等于薪水幅度翻倍
張欣表示，在加薪中往往存在很多誤區，比如公司業(yè)績(jì)或個(gè)人業(yè)績(jì)翻倍，則認為基本薪資也會(huì )翻倍，業(yè)績(jì)提高有可能會(huì )體現在獎金或提成上，而對基本薪資的影響不大。另外，加薪包括基本薪資的增長(cháng)、津貼的增長(cháng)、變動(dòng)獎金的增長(cháng)、福利的增長(cháng)等方面。再者，加薪不是吸引和保留員工的唯一方式，工作與生活平衡、人員發(fā)展和績(jì)效等方面同樣需要不斷改善。
薪水增長(cháng)幅度不會(huì )緊跟CPI
2010年，CPI連創(chuàng )新高，致使職場(chǎng)人的薪水幾度縮水。職場(chǎng)人紛紛盼著(zhù)2011年能看到企業(yè)加薪的曙光。但是，張欣則表示，通脹只是企業(yè)在加薪時(shí)考慮的其中一個(gè)因素，而不是唯一因素，一般不會(huì )因為通脹率增長(cháng)了5%，員工的薪資一定增長(cháng)5%。企業(yè)一般會(huì )考慮通脹因素，但不會(huì )百分之百撫平，撫平的比例可能是30%-60%，比如通脹5%，加薪是可能考慮增長(cháng)1.5%-3%。另外，一線(xiàn)城市的各項成本包括人工成本越來(lái)越高，導致越來(lái)越多的企業(yè)搬遷到二線(xiàn)城市或中西部城市，一線(xiàn)城市的生活成本越來(lái)越高，越來(lái)越多的人才和一線(xiàn)生產(chǎn)、服務(wù)人員都選擇離開(kāi)一線(xiàn)城市，到其他中小城市發(fā)展。
近期，由于物價(jià)飛漲，我國經(jīng)濟形勢也保持了良好的復蘇態(tài)勢，多數企業(yè)的業(yè)績(jì)在2010年也實(shí)現了較快的增長(cháng)。 2011年的加薪幅度在2010年的基礎上會(huì )有一定比例的增長(cháng)，但增幅較穩定，薪資增幅不會(huì )以高達15%甚至20%的比例增長(cháng)。所以員工要有心理準備，不要因為加薪幅度沒(méi)有達到心理預期而貿然離職。
同時(shí)，考慮到2011年滯脹經(jīng)濟形勢，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力也會(huì )增大，員工的流動(dòng)性可能會(huì )進(jìn)一步增加，張欣建議企業(yè)，需認真對待人工成本與企業(yè)發(fā)展之間的平衡問(wèn)題，以及員工的吸引與保留問(wèn)題。
■企業(yè)看板
盛大：采用游戲式管理體系，去年漲幅近20%
在采訪(fǎng)加薪的話(huà)題中，多數企業(yè)均表示會(huì )根據CPI的增長(cháng)為員工加薪，絕大多數的職場(chǎng)人均可看到曙光。但企業(yè)并不會(huì )“貿然”加薪，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)加薪會(huì )根據幾個(gè)方面來(lái)衡量員工是否需要加薪，以及加薪的幅度。
盛大集團人力資源總監熊立表示，盛大在員工管理上采用的是游戲式管理體系，每個(gè)員工會(huì )清楚看到自己的經(jīng)驗值，知道自己加薪的幅度，當然，表現不好，經(jīng)驗值減分，也會(huì )減薪。
總體來(lái)說(shuō)，調薪依據有兩項標準，一個(gè)是員工的自我成長(cháng)和外部因素。自我成長(cháng)所指的就是經(jīng)驗值，也就是員工的內部因素，他們可以自己看得到的部分。外部因素則包含很多方面，比如CPI上漲比例，以及全國各地區的調薪比例等，對于關(guān)鍵人才公司會(huì )更注重，比如技術(shù)開(kāi)發(fā)、游戲策劃等核心崗位，每年公司都會(huì )去購買(mǎi)薪酬報告來(lái)看公司所提供的薪酬是否具有競爭力。熊立表示，2010年盛大員工平均薪資漲幅接近20%，在游戲式管理的模式下，2010年第三季度就有1600多人獲得職級晉升和薪資增長(cháng)，所占比例為40%。為了兌現盛大對員工 “讓每個(gè)員工薪酬增長(cháng)跑贏(yíng)CPI”的承諾，公司去年7月普漲薪資2%。