人才在加劇向經(jīng)營(yíng)效益更好的企業(yè)流動(dòng)，人才門(mén)檻變得更高。以下是小編為大家推薦的人才管理進(jìn)入云時(shí)代相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日在中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )主辦的2015中國人本高峰論壇上，一場(chǎng)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代對于企業(yè)人才管理的挑戰與對策的討論熱烈地展開(kāi)。值得一提的是，多家人力資源管理軟件服務(wù)商的演講進(jìn)一步凸顯了信息技術(shù)對于全新人才管理理念及策略落地的強大支撐， 這似乎意味著(zhù)一向重專(zhuān)業(yè)技術(shù)的企業(yè)HR必將迎來(lái)對信息技術(shù)的高需求時(shí)代。
云時(shí)代人才管理的發(fā)展離不開(kāi)信息技術(shù)
此次論壇上，人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導者北森公司的產(chǎn)品副總裁周丹認為，從未來(lái)看，云計算時(shí)代的企業(yè)人才管理呈現著(zhù)一體化、移動(dòng)社交化和平臺化的趨勢。簡(jiǎn)而言之，通過(guò)一體化管理，企業(yè)對于人才的選、用、育、留整個(gè)流程不再割裂開(kāi)來(lái)，有助于實(shí)現關(guān)鍵人才的連續性發(fā)展和管理，而一體化的人才數據也能夠幫助企業(yè)實(shí)現從招聘到績(jì)效等全業(yè)務(wù)流程的有效聯(lián)動(dòng)，從而確保人才管理策略在全流程中的統一性;移動(dòng)社交正逐步改變傳統的招聘、績(jì)效管理等模式，如：以微信公眾號為主陣地的內部推薦已成為企業(yè)最有效的招聘渠道;北森發(fā)起的《中國企業(yè)人才管理成熟度調查》結果顯示，在2013年中國雖只有15%的企業(yè)通過(guò)信息化軟件平臺進(jìn)行人才管理，但近兩年這個(gè)數字正迅速上升�；谛畔⒒脚_上的大數據，企業(yè)能夠掌握員工詳盡的能力檔案，包括潛力狀況、能力狀況等，也可指導并優(yōu)化人才管理的實(shí)踐，為企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)決策提供科學(xué)的支持。
不難看出，落實(shí)以上三點(diǎn)趨勢，信息化技術(shù)是不可或缺的基礎。依托云計算平臺，通過(guò)強大的軟件工具，人才管理才可能變得更加量化、科學(xué)化，整個(gè)管理過(guò)程也將越來(lái)越便捷、高效，從而在極大解放HR人力的同時(shí)，幫助HR部門(mén)為企業(yè)創(chuàng )造更多戰略性的價(jià)值。
HRD面臨借用技術(shù)提升人才管理效能的新挑戰
正如周丹在論壇上所提及，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才稀缺已成為常態(tài)，外部人才競爭激烈及內部人才梯隊斷檔是企業(yè)HRD正面臨的問(wèn)題。在全球人口老齡化、中國人口紅利轉向人口赤字、經(jīng)濟全球化的多重壓力之下，人才之爭已經(jīng)到來(lái)，那么如何實(shí)施信息化人才管理戰略，科學(xué)而高效地進(jìn)行人才的選、用、育、留，就成為企業(yè)HRD需要思考的首要任務(wù)。
北森了解到，許多HRD在部署人才管理戰略的過(guò)程中，往往傾向于關(guān)注更多的專(zhuān)業(yè)內容，這無(wú)可厚非。但諸多事實(shí)證明，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的強烈沖擊下，要在人才之爭中搶占先機，采取先進(jìn)的技術(shù)手段，扎實(shí)地將人才管理理念落地的意識和能力更加必不可少。比如，HR通過(guò)統一的系統來(lái)管理企業(yè)各區域的招聘工作，共享簡(jiǎn)歷資源，同步招聘過(guò)程信息;求職者通過(guò)微官網(wǎng)了解雇主信息，提交簡(jiǎn)歷;面試官們通過(guò)微信服務(wù)號一鍵反饋面試結果、審批offer;員工和朋友輕松地分享招聘信息到朋友圈，高效推薦候選人并獲得激勵……以上這些都將成為企業(yè)招聘管理的常態(tài)。這是移動(dòng)社交化對于人才管理方式?jīng)_擊的一個(gè)例證，而如果HR的最高決策層及執行層不了解這些技術(shù)，其人才管理的效果和效率就可能大打折扣。
技術(shù)帶來(lái)效率與創(chuàng )新。云時(shí)代人才管理的創(chuàng )新意味著(zhù)企業(yè)要真正做到“以人為本”。無(wú)論是北森的成功實(shí)踐，還是人本論壇的嘉賓思辨，抑或國際人力資源專(zhuān)家的敏銳洞察，無(wú)一不印證了中國企業(yè)急需革新人才管理方式，HRD則要將技術(shù)融入人才戰略。我們期待，云時(shí)代人才管理的創(chuàng )新模式不僅能有效地助力企業(yè)實(shí)現人才領(lǐng)先，還能夠幫助HRD從容地應對新一輪挑戰。