近日成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì )成立，這是全國首個(gè)由組織部門(mén)主管、以促進(jìn)人才發(fā)展為宗旨的新型社會(huì )組織，也是運用社會(huì )和市場(chǎng)機制，創(chuàng )新人才管理模式，推進(jìn)黨管人才方式方法現代化的重要探索。以下是小編為大家推薦的成都“擴容”大產(chǎn)業(yè)引人才相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
安家補貼，3年內每人每月給予1000元;
財政獎勵，前3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅市和區(市)縣級收入部分全額給予獎勵;后3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅市和區(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。
保障服務(wù)，急需高層次人才的配偶，有工作單位的由人事、勞動(dòng)部門(mén)協(xié)助安排或推薦就業(yè);未成年學(xué)齡子女由所在地教育部門(mén)就近安排入托、入學(xué)。
“每月千元安家補貼、解決配偶就業(yè)和未成年子女入學(xué)”，記者從成都市人社局獲悉，成都市近日公開(kāi)發(fā)布《2015年度〈成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法〉優(yōu)惠政策適用產(chǎn)業(yè)目錄》�！赌夸洝飞婕�9個(gè)傳統及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、12個(gè)戰略新興產(chǎn)業(yè)，明確凡屬范圍內的高端引進(jìn)人才，均可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
政策優(yōu)惠產(chǎn)業(yè)引才《目錄》制定
根據 《成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》，可以享受的優(yōu)惠有：安家補貼，3年內每人每月給予1000元;財政獎勵，前3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅市和區(市)縣級收入部分全額給予獎勵;后3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅市和區(市)縣級收入部分的70%給予獎勵。優(yōu)惠期滿(mǎn)以后的獎勵政策視具體情況再定。還享受保障服務(wù)，即急需高層次人才的配偶和未成年子女，可隨調或隨遷;有工作單位的配偶，可由人事、勞動(dòng)部門(mén)協(xié)助安排或推薦就業(yè);學(xué)齡子女由工作單位所在地教育部門(mén)按就近原則安排入托、入學(xué)。
而此前享受優(yōu)惠政策的范圍只包括電子信息、機械、醫藥、食品主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，以及經(jīng)認定符合成都市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的高新技術(shù)企業(yè)。此次《目錄》大幅擴大了享受優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，傳統及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括：電子信息、汽車(chē)、軌道交通、航空航天、石油化工、冶金、建材、食品、輕工;而戰略新興產(chǎn)業(yè)包括：節能環(huán)保、精密機械及智能裝備制造、生物醫藥、新材料、新能源、現代金融、現代物流、服務(wù)外包、電子商務(wù)、都市現代農業(yè)、文化創(chuàng )意和旅游。
引才新招推進(jìn)黨管人才方式
近日成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì )成立，這是全國首個(gè)由組織部門(mén)主管、以促進(jìn)人才發(fā)展為宗旨的新型社會(huì )組織，也是運用社會(huì )和市場(chǎng)機制，創(chuàng )新人才管理模式，推進(jìn)黨管人才方式方法現代化的重要探索。
它從整合政策資源、扶持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)角度出發(fā)，采取開(kāi)放式聯(lián)合指導方式，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、拓展事業(yè)平臺、開(kāi)辟發(fā)展空間，實(shí)現人才再增值、再發(fā)展。它讓高層次人才有了家的歸屬感，并更好地凝聚在黨組織周?chē)�，增強政治認同感。
據悉，自2011年“海內外高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)培養計劃”實(shí)施以來(lái)，成都市設立1.2億元專(zhuān)項資金，帶動(dòng)全市配套扶持資金11.5億元，全力引進(jìn)海內外高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。目前，該計劃已吸引聚集253名海內外高層次人才和18個(gè)頂尖團隊來(lái)蓉。253名專(zhuān)家持有957項發(fā)明專(zhuān)利，所在企業(yè)2014年實(shí)現銷(xiāo)售收入1400億元，創(chuàng )造稅收52.29億元，創(chuàng )外匯收入9億美元，為成都經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展作出了貢獻。
購買(mǎi)服務(wù)延伸人才工作“手臂”
成都市人才辦相關(guān)負責人表示，人才工作交由社會(huì )組織去做，既可以發(fā)揮社會(huì )組織的靈活性，又能有效延伸人才工作的“手臂”。引進(jìn)社會(huì )和市場(chǎng)機制后，服務(wù)專(zhuān)家更精細、更靈活、更多樣。美國麻省理工大學(xué)磁共振物理學(xué)博士，現任奧泰醫療系統有限責任公司董事長(cháng)鄒學(xué)明介紹，“促進(jìn)會(huì )”發(fā)揮“招才聚智、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”三大功能，將建成成都人才服務(wù)中心、新型智庫中心和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)要素匯集中心。
包括鄒學(xué)明在內的許多專(zhuān)家本身就是成都市引進(jìn)的高端人才，他們利用會(huì )員專(zhuān)家對外聯(lián)系的優(yōu)勢，宣講成都市的引才政策，推介成都創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境，鼓勵帶動(dòng)一大批海內外高層次人才來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展，激發(fā)創(chuàng )新思維火花碰撞;搭建金融合作平臺，實(shí)現優(yōu)質(zhì)項目與資本有效對接;提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，做好高層次人才的“事業(yè)參謀”和“貼身管家，真正成為高層次人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者的向往之地。而這些專(zhuān)家人才在完成本職工作的同時(shí)，還要擔當市委、市政府重大戰略政策研究的高級“智庫”。
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