完全按招聘條件招來(lái)的人未必能勝任

　　有些企業(yè)一方面抱怨人才難求，另一方面在選拔人才時(shí)又故意抬高門(mén)檻。一些單位招聘人才只注重學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷，忽視實(shí)際能力，致使某些條件雖不符合招聘要求，但有一技之長(cháng)，有一定能力的人才被拒于用人單位門(mén)外。不降低招聘標準，本無(wú)可厚非，但完全按招聘條件招來(lái)的人，就一定能勝任其應聘的職位嗎?事實(shí)告訴我們兩個(gè)字：未必。

　　據筆者所知，北京一大型綜合醫院內科招聘來(lái)一名某高等學(xué)府的博士生，并委以重任。在實(shí)際工作中，此博士卻能力一般，于是只好讓其當一名普通大夫，負責十幾個(gè)住院病人的治療。過(guò)了一段時(shí)間，患者卻反映此大夫業(yè)務(wù)平平，對有些“久病成醫”者都能解決的問(wèn)題卻處理不當。醫院沒(méi)有辦法，只好讓其去放射科專(zhuān)門(mén)看片子。這只是此類(lèi)事件中的一例，但卻說(shuō)明選拔人才不能教條，要注重實(shí)效，否則對用人單位、被聘人自己都可能造成不良影響。

　　選拔人才應有盡有靈活機動(dòng)、注重實(shí)效

　　可喜的是，上述這種弊端已被一些用人單位發(fā)覺(jué)，并在人才招聘工作中有所改善。報載，在近期舉辦的一個(gè)人才交流會(huì )上，一家醫藥公司要招一名業(yè)務(wù)主管，要求應聘者應具備主管藥師職稱(chēng)、執業(yè)藥師資格等條件，很多求職者不敢上前應聘。一位只有執業(yè)藥師資格，但沒(méi)有主管藥師職稱(chēng)的求職者在攤位前徘徊了很長(cháng)時(shí)間，欲言又止�？吹竭@一切后，該公司人事經(jīng)理主動(dòng)邀請對方坐下，并與他攀談起來(lái)。這位求職者漸入佳境，不再緊張。經(jīng)過(guò)初步了解，該公司認為他具備做好一名業(yè)務(wù)主管的綜合素質(zhì)，并將他納入初選名單。這次交流會(huì )上，不少用人單位招聘人才時(shí)比較注重實(shí)效了，他們遇到求職者因某些條件與招聘條件不符而怯場(chǎng)時(shí)，不再像以往那樣首先將其淘汰出局，而是想方設法了解求職者的實(shí)際能力，其目的是怕失去一個(gè)優(yōu)秀的人才，去發(fā)現與所招職位真正相適合的人。

　　這種選拔人才注重實(shí)效、靈活機動(dòng)的做法，在某些單位也已經(jīng)付諸實(shí)踐。據筆者的一位同事相告，北京某報社在招聘記者時(shí)，開(kāi)出的條件是必須大學(xué)本科以上學(xué)歷，而一位有一定的采寫(xiě)經(jīng)驗，但只有專(zhuān)科學(xué)歷的青年在說(shuō)明情況后，該報社破例聘用了他。在實(shí)際工作中，他的表現非常突出，受到了報社的表彰。

　　由此看來(lái)，在選拔人才這件事上，用人單位應多用辯證法看問(wèn)題，切忌教條主義。