前幾天，一家集團公司的人力資源部給我打了一個(gè)電話(huà)，說(shuō)在網(wǎng)上看到了我的簡(jiǎn)歷，集團要招一位集團董事長(cháng)助理，讓我前去面試。我想這幾天我不忙，還是去看看吧，也許會(huì )有更好的工作機會(huì )。該集團官方網(wǎng)站上顯示，該集團創(chuàng )建于1990年12月，歷經(jīng)了十幾年，目前占地30多萬(wàn)平方米，建筑面積8萬(wàn)平方米企業(yè)，有員工1500余名，資產(chǎn)總值達5億多元，是一家集印刷、包裝、造紙和紙張經(jīng)銷(xiāo)、物流運輸、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、糧油經(jīng)銷(xiāo)等于一體的多元化、現代化大型民營(yíng)企業(yè)集團。下設分公司有包裝印刷有限公司、彩色印刷有限公司、造紙有限公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、物流有限公司、糧油經(jīng)銷(xiāo)有限公司。

　　我在規定的面試時(shí)間提前來(lái)到了集團的人力資源部，當時(shí)人力資源部有三個(gè)女孩，我向接待的一個(gè)女孩說(shuō)明來(lái)意，這位女孩給我拿出一份應聘用的簡(jiǎn)歷表讓我填寫(xiě)，我仔細看了看后，就在室內的一個(gè)長(cháng)條沙發(fā)上坐下，在沙發(fā)前面有一個(gè)茶幾，我就扶在茶幾上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，在我填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，三個(gè)女孩一直聊著(zhù)她們的七大姑八大姨，并沒(méi)有因為我存在而注意辦公室的工作氛圍，這可真是三個(gè)女人一臺戲，這時(shí)這個(gè)企業(yè)就給我留下了不好的印象。

　　我填完簡(jiǎn)歷后，把簡(jiǎn)歷還給了剛才給我簡(jiǎn)歷的女孩，她背對著(zhù)我，然后扭過(guò)來(lái)開(kāi)始對我的面試，我暈了，為什么不能正面對我呢，這對我也太不尊重了。在她沒(méi)有先自介紹和說(shuō)明的情況下，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的先讓我進(jìn)行自我介紹，我剛說(shuō)幾句，她辦公桌上電話(huà)鈴起，她又轉過(guò)身接電話(huà)，接完電話(huà)后又轉回來(lái)讓我繼續說(shuō)，幾乎與此同時(shí)又有一位女孩打電話(huà)，讓保安過(guò)般電腦，辦公室呈現多種聲交雜在一起和場(chǎng)面。

　　(點(diǎn)評：1、招聘是企業(yè)人力資源很重要的一項工作，不同的級別經(jīng)理人員的招聘分工是不同的，招聘一位集團公司董事長(cháng)助理一職，絕不是一位普通的招聘專(zhuān)員能面試明白的，也就是說(shuō)低層管理職員是不能給高級管理人員進(jìn)行面試的。2、招聘要有一個(gè)獨立的的空間，在面試過(guò)程不要有外界打擾。3、要對應聘者給予尊重，展現出良好的企業(yè)文化。背對著(zhù)我進(jìn)行面試，我還是第一次。4、面試開(kāi)始時(shí)要進(jìn)行簡(jiǎn)單的企業(yè)介紹，說(shuō)明身份，為下一步溝通打下好的基礎。)

　　我進(jìn)行完自我介紹之后，她又問(wèn)我幾個(gè)問(wèn)題：“你知道董事長(cháng)助理的主要工作是什么嗎?如果你的工作一直不被董事長(cháng)認可你會(huì )怎么辦?你和董事長(cháng)外出工作時(shí)，你認為應注意哪些工作細節?你能喝多少酒啊?”我對上述問(wèn)題結合自己的工作經(jīng)驗進(jìn)行了認真的回答。這期間，給我應聘的女孩又接了一次電話(huà)，保安進(jìn)到辦公室搬過(guò)電腦，還有一個(gè)人來(lái)找她，她出去了一次，在面試結束后，她表示對我的回答還是滿(mǎn)意的，讓我回去等電話(huà)通知。

　　(點(diǎn)評：1、雜亂的招聘環(huán)境，對招聘單位沒(méi)有好處，會(huì )給應聘者留下公司管理很亂的印象。2、假設性提問(wèn)不能得到真實(shí)的話(huà)語(yǔ)，也不能探測到應聘者的性格，愛(ài)好，價(jià)值觀(guān)，學(xué)習力，領(lǐng)導力，誠信度，而這些才是取決對應聘這個(gè)人是否去留關(guān)鍵因素。3、在結束面試前，應給面試者一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，這樣可以顯示平等，還能從另一個(gè)角度來(lái)評測應聘者。)

　　面試后的五天內，我一直沒(méi)有接到復試的通知，也沒(méi)有接到否定的電話(huà)。于是我把電話(huà)打過(guò)問(wèn)了一下，正是面試的女孩接的電話(huà)，她說(shuō)：“你的初試過(guò)去了，復試得我們人力資源總監進(jìn)行，他出差了，什么時(shí)候回來(lái)還不知道，你再等等吧，或者你繼續找工作吧。”我暈!看來(lái)我一定有些地方她不滿(mǎn)意，應聘結果自然不了了之。

　　(點(diǎn)評：1、不管應聘結果如何，最好在兩天之內給應聘回復一個(gè)結果，初試過(guò)去的，要馬上進(jìn)行復試，因為誰(shuí)也不能無(wú)限的等待。不合適，回電話(huà)告訴他，希望以后能有合作的機會(huì )。2、這次招聘很顯然，招聘單位沒(méi)有做好招聘前的準備工作，不能連續的有效進(jìn)行招聘動(dòng)作，在招聘過(guò)程中錯誤很低級，而且很多，這樣的招聘是不可能招到優(yōu)秀的人才的。3、招聘的準備工作要作到時(shí)間，地點(diǎn)要安排合理、面試流程要科學(xué)、要向應聘者講清楚，誰(shuí)為你進(jìn)行面試，這是一家怎樣的企業(yè)、企業(yè)的使命是什么，為應聘者提供了怎樣的職業(yè)生涯規劃，企業(yè)提倡怎樣的價(jià)值理念、工資和績(jì)效怎樣評定、還要告訴應聘者，企業(yè)有完善的管理制度，會(huì )按勞動(dòng)合同法與應聘者簽用工合同。)