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引言：集成和開(kāi)發(fā)人力資源成為一種趨勢，因此必須要有高度的責任，重新認識資源，為處理好人力資源的保護與發(fā)展、利用之間關(guān)系打下良好的基礎。

一、資源是有限的

　　從生物意義上來(lái)說(shuō)，人本身是一種生態(tài)資源，作為自然界的一種必不可少的生物而存在。對于一個(gè)龐大的生物圈來(lái)說(shuō)，人的存在數量是受到限制的。從單體的人的生物學(xué)角度來(lái)說(shuō)，是不可再生的資源。人作為資源，主要作為智力資源，其智力因素開(kāi)發(fā)、應用受到其他方面的干擾，不可能是用之不竭的。況且從人類(lèi)發(fā)展和社會(huì )進(jìn)化的時(shí)空來(lái)看，人的壽命是短暫的，也就是說(shuō)個(gè)人化的人力資源本身就是有限的，從群體化角度來(lái)說(shuō)，人力資源伴隨著(zhù)社會(huì )組織的產(chǎn)生、發(fā)展而變化，同樣人力資源的開(kāi)發(fā)也是有限資源開(kāi)發(fā)。

　　人力資源的有限性不僅僅表現在其數量等方面，同時(shí)與社會(huì )的重視程度有關(guān)，也與人力資源的合理搭配、人力資源的行業(yè)種類(lèi)、產(chǎn)業(yè)結構的分布等等有所關(guān)聯(lián)。有限的工作崗位只能安置有限數量的人，而且還存在著(zhù)激烈的競爭，并且在人力資源的應用和開(kāi)發(fā)方面地區性差異、運行機制漏洞等等都存在一些困難。

二、資源使用的無(wú)限需求

　　隨著(zhù)社會(huì )化的大發(fā)展，生產(chǎn)力的不斷提高，人類(lèi)社會(huì )逐漸經(jīng)歷了從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結構向智能型產(chǎn)業(yè)結構的調整和轉變，在這個(gè)過(guò)程中也伴隨著(zhù)從人的勞動(dòng)力資源向人的智力資源應用的轉變。

　　在商品時(shí)代，勞動(dòng)力作為一種商品而存在。商品的產(chǎn)生總伴隨有人類(lèi)的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)既包含體力勞動(dòng)又包含腦力勞動(dòng)，這也就凝聚價(jià)值和使用價(jià)值。

　　新型產(chǎn)品的研制需要大量的智能型人力資源的投入，科技的進(jìn)步伴隨著(zhù)人們對人力資源開(kāi)發(fā)的廣度、深度再加大，人力資源作為人類(lèi)有限發(fā)展的資源受到重視，被作為具有競爭性的第一資源來(lái)看待。從社會(huì )、科技等發(fā)展的角度上都對人力資源的使用提出了新的挑戰和要求，主要表現在：對高層次人才的需求不斷擴大，特別是具有高技能、創(chuàng )新型人才需求不斷增加；對智力資源的開(kāi)發(fā)力度和強度再加深；對人才的判斷標準不斷再更新和發(fā)展，新要求在不斷增多；知識更替的速度在加快；對人力資源開(kāi)發(fā)的社會(huì )期望再增加，人們對人力資源特別是有貢獻的高層次人才社會(huì )認同感不斷增加；人力資源開(kāi)發(fā)從注重個(gè)體化向團體化轉變速度加快等等。

　　滿(mǎn)足資源使用的無(wú)限需求要求必須增加人力資源（特別是在智力開(kāi)發(fā)方面）的投入。這種投入在遵循從需求到發(fā)展、從再發(fā)展到再需求的不斷向前發(fā)展循環(huán)的模式。所以簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源使用需求無(wú)限性與社會(huì )要發(fā)展的程度有關(guān)。

三、智力資源的再生

　　智力資源的再生是指人的各種知識、技能等無(wú)形化的資源形式，通過(guò)人與人或者人與某個(gè)組織之間等在生產(chǎn)的過(guò)程傳播、擴散，實(shí)現價(jià)值轉移的過(guò)程。

　　現代化的發(fā)展模式，特別是知識經(jīng)濟的快速崛起，使得智力資源的更新和發(fā)展遠遠超出了人的預料。對我們來(lái)說(shuō)只能加快知識的不斷學(xué)習、再學(xué)習和更新速度，盡快縮短知識轉接的物質(zhì)形成和有效途徑，使智力資源的減少達到最低的程度，實(shí)現智力資源的有效嫁接，實(shí)現人力資源的再生過(guò)程和提高資源的使用效率，降低資源的使用成本。從現實(shí)來(lái)看，人力資源再生的途徑和手段主要表現為：加大對人才培訓的投入，包括資金、人員等，增強人才培訓的頻次，包括支持在職教育學(xué)習、國內外培訓等；通過(guò)人才自我式修復，促進(jìn)新知識、新理念的更新、傳播和繼承；在實(shí)際工作中給關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)人才適當加壓，通過(guò)實(shí)際工作磨煉；提供創(chuàng )業(yè)平臺和機會(huì )逐漸增多；人才團隊凝聚加快，特別是創(chuàng )新團隊的培養；采取措施不斷提高全民的文化素質(zhì)等等。

　　從人力智慧的傳播和繼承上來(lái)說(shuō)，“人力資源的使用會(huì )是無(wú)窮無(wú)盡的”，發(fā)揮好人才智慧的積極作用和加快后續培養，為適度的緩解人力資源需求矛盾尋求一種出路。

四、資源的重組使用

　　資源的有效性和有限性存在的原因，決定了它的價(jià)值的存在性，資源不論對生物界還是人類(lèi)來(lái)說(shuō)多是一種有用的組成部分。從資源作為一種“潛意義”上的商品多是有使用價(jià)值的，從哲學(xué)的角度來(lái)說(shuō)有使用價(jià)值的東西必然有用，資源的開(kāi)發(fā)和利用都凝聚著(zhù)人類(lèi)的勞動(dòng)。

　　資源價(jià)值的補償性，是資源使用能夠遵循一定經(jīng)濟規律，優(yōu)價(jià)索取。在現代人力市場(chǎng)的競爭中，價(jià)值的趨向占有重要的地位，必須在有限崗位上選擇價(jià)值結合最高的資源，遵循資源價(jià)值的低成本高效益的原則，使得價(jià)值的積累呈現增長(cháng)趨勢。這種增長(cháng)趨于一種有極限性的函數關(guān)系。所以說(shuō)人類(lèi)對資源的開(kāi)發(fā)和利用循環(huán)經(jīng)濟的內在規律。使用資源必須付出一定的代價(jià)，補償性的意識將在今后的發(fā)展得到不斷的加強，既要做到利用資源又要做到資源的代價(jià)補償，既要做到開(kāi)發(fā)資源又要做到保護資源，促使資源的最大效用良性循環(huán)。

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