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古代人才選拔

春秋以前，官吏主要通過(guò)“世卿世祿”制度產(chǎn)生。戰國時(shí)，“世卿世祿”制逐漸廢除，官吏的選舉發(fā)生了根本變化。秦在統一之前，“仕進(jìn)之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦統一后的官吏，也就多出于軍功。到了漢代，朝廷為了適應專(zhuān)制主義中央集權封建國家統治的需要，在秦的基礎上，建立和發(fā)展了一整套選舉統治人才的選官制度。這套制度包括察舉、皇帝征召、公府與州郡辟除、大臣舉薦、考試、任子、納資及其他多種方式，不限于一途，而且還可以交互使用。以后，我國古代官吏選用又分別出現了魏晉時(shí)期的“九品中正制”及隋唐濫觴的科舉制。這些選官用人制度對當時(shí)政治、經(jīng)濟、文化等方面的發(fā)展，起到了一定的作用，但同時(shí)也表現出各種弊端。

察舉制：察舉也就是選舉，是一種由下向上推選人才為官的制度。漢代察舉的標準，大致不出四條，史稱(chēng)“四科取士”。（一曰德行高妙，志節清白；二曰學(xué)通行修，經(jīng)中博士；三曰明達法令，足以決疑，能按章覆問(wèn)，文中御史；四曰剛毅多略，遭事不惑，明足以決，才任三輔令，皆有孝弟廉公之行。）

征辟：征辟是一種自上而下選拔官吏的制度，主要有皇帝征聘與公府、州郡辟除兩種方式�；实壅髌甘遣扇√卣髋c聘召的方式，選拔某些有名望的品學(xué)兼優(yōu)的人士，或備顧問(wèn)，或委任政事。征聘之方，由來(lái)已久，如秦孝公公開(kāi)下令求賢即屬征聘性質(zhì)。

九品中正制：在朝官中推選有聲望的人擔任各州、郡的“中正官”，負責察訪(fǎng)本地士人，按其才德聲望評定九個(gè)等級（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根據士人的品級，向吏部舉薦。吏部依據中正的報告，按品級授官。

科舉制：科舉制度植根于我國的具體土壤，即有賴(lài)于我國多民族國家中主體民族在人口、發(fā)展水平與文化認同上的巨大優(yōu)勢和封建生產(chǎn)力方式不斷向周邊地區拓展的歷史現狀。它的存在既依賴(lài)于專(zhuān)制王朝，又促進(jìn)國家的統一與多元一體中華民族的共同發(fā)展的歷史。

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