科學(xué)方法選對適合人才

　　良好的“人才觀(guān)”不僅關(guān)系到組織發(fā)展員工的重要性，還需要科學(xué)的招聘方法相輔助。根據此前一份對中小企業(yè)的調查研究數據顯示，目前國內有76%的企業(yè)認為難以招到合適的人選，而認為招聘方法無(wú)效的公司更高達41%.

　　簡(jiǎn)單依靠簡(jiǎn)歷與面試結合，很難在短時(shí)間內發(fā)現應聘者的職業(yè)潛能、崗位能力等潛在特征，而這也是影響中小企業(yè)面試效果的主要原因。目前成熟企業(yè)的做法是以考試的方式，將企業(yè)所需要的技術(shù)能力、個(gè)性特征、基本工作能力做以綜合測評，從而達到對應聘者全方位的考查。并以此為據，對應聘者進(jìn)行針對性的面試，從而達到精準選才的效果。

　　考慮到中小企業(yè)由于人員、資金等制約，很難依靠自身完成對應聘者考評內容與考評過(guò)程的專(zhuān)業(yè)組織與實(shí)施，目前國內已有包括ATA公司的“選才”產(chǎn)品在內的人才選拔平臺可為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的招聘方案及測評內容，同時(shí)針對不同崗位開(kāi)發(fā)出包括銷(xiāo)售、行政專(zhuān)員、會(huì )計等500個(gè)測評模塊，讓中小企業(yè)不需花費大量的組卷時(shí)間，即可完成對應聘者的個(gè)性特征、基本能力、通用技能進(jìn)行全方面考查，極大簡(jiǎn)化了企業(yè)選擇測評內容的過(guò)程，并讓測評結果更為準確。

　　中小企業(yè)占我國企業(yè)總數的99%，是我國經(jīng)濟最具活力的生力軍。越早建立良好的“人才觀(guān)”，越容易助力企業(yè)的實(shí)現高效管理與快速發(fā)展，從而帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )的重要推動(dòng)力。