老板與人才這兩個(gè)角色應如何扮演，是職業(yè)型的角色關(guān)系還是哥們式的角色關(guān)系。主張前者大有人在，看看后者的市場(chǎng)卻也不小。孰是孰非，其中奧妙自有心得。

    1、職業(yè)型的人才觀(guān)點(diǎn)

    都什么年月了，現在已是21世紀，企業(yè)已是具有現代企業(yè)制度的現代型企業(yè)。人才已不再真正屬于任何企業(yè)、任何老板。沒(méi)有哪個(gè)人天生應忠誠于某個(gè)企業(yè)或老板。企業(yè)與人才的關(guān)系，老板與人才的關(guān)系，只是一種職業(yè)關(guān)系。如果老板與人才以兄弟相稱(chēng)，酒同桌，浴同池。如果老板不是與所有的人才都如此，難免一場(chǎng)爭風(fēng)吃的大戰。

    2、哥們式的從才觀(guān)點(diǎn)

    人在江湖，總得有朋友，有弟兄。打虎親兄弟，上陣父子兵。不管什么年月，人總是需要感情的。有老板這樣的弟兄，在企業(yè)里更容易施展自己的才干，老板也會(huì )對人才放心。如果人才與老板時(shí)時(shí)劃清界線(xiàn)，保持職業(yè)化的距離，老板對人才也同樣保持一定的距離，最終這種距離會(huì )越拉越大，最后難免分道揚鑣。

    3、職業(yè)型的老板觀(guān)點(diǎn)

    與人才保持職業(yè)型的角色關(guān)系，可以樹(shù)立我老板的職業(yè)形象，更能體現企業(yè)的規范化建設。尤其是一旦人才不適應企業(yè)的，可以平靜地按規則分手。如果與人才保持哥們角色關(guān)系，一個(gè)正規企業(yè)可能會(huì )搞成過(guò)去的山寨或黑社會(huì )。如果那個(gè)弟兄不適應企業(yè)發(fā)展了，只能強留，不然會(huì )被江湖人稱(chēng)為不道義。