前微軟全球副總裁李開(kāi)復離開(kāi)微軟跳槽到GOOGLE任中國區總裁，引起一個(gè)不大不小的轟動(dòng)，并被微軟告上法庭，最終法院裁決李可以到GOOGLE工作，但不能從事先前的技術(shù)領(lǐng)域工作，結束了這個(gè)訴訟。最近一個(gè)時(shí)期企業(yè)高層跳槽不斷，引發(fā)一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)人才應忠誠于誰(shuí)?企業(yè)還是職業(yè)?

　　忠誠是指對一個(gè)人、一種理想、一種習俗、一個(gè)事業(yè)、國家、政府等的忠實(shí)狀態(tài)或程度，因此忠誠有三層涵義，即對個(gè)人的忠誠、對信念或信仰的忠誠和對組織的忠誠。同樣我們可以看出，企業(yè)人才的忠誠也包含三層涵義，即對企業(yè)這個(gè)組織的忠誠，對其職業(yè)或者說(shuō)從事經(jīng)理人職業(yè)的信念或信仰的忠誠，以及對企業(yè)相關(guān)個(gè)體如老板或股東等所有者的忠誠。

　　有人認為作為現代的企業(yè)人才，當然應該忠誠于企業(yè)和企業(yè)利益。不過(guò)，這里必須有一個(gè)前提，那就是企業(yè)的利益和商業(yè)存在方式必須合法的�，F代企業(yè)人才絕對不能因為企業(yè)和個(gè)人的利益而去觸犯國家相關(guān)法律法規，絕對不能突破這一底線(xiàn)。由此可知，企業(yè)人才忠誠于企業(yè)也是有其前提的，而不能無(wú)條件的服務(wù)和服從于企業(yè)。

　　有人認為企業(yè)人才直接受老板(或者董事會(huì ))的聘用和任命，由此才有了經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的權力，企業(yè)人才必須忠誠于老板。企業(yè)人才在行使企業(yè)管理職權時(shí)，必須考慮其行為要符合企業(yè)的戰略和長(cháng)遠規范，同時(shí)也必須考慮近期經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。企業(yè)人才更直接的是對老板負責，其管理行為必須能夠為老板所理解和認同，然后雙方之間才會(huì )有良好的合作。

　　有人認為企業(yè)人才應忠誠于職業(yè)，因為職業(yè)是他吃飯的家伙。如果覺(jué)得這個(gè)企業(yè)不適合，就換個(gè)老板，但不換專(zhuān)業(yè)，不可能是塊“磚”，任憑老板搬。職業(yè)人才憑自己的能力和經(jīng)驗獲得豐厚回報，且具有一般常人所不可比擬的優(yōu)勢，因此也更善于保護和謀求個(gè)人的職業(yè)。

　　忠誠誰(shuí)?首先是企業(yè)人才該不忠誠?其次是企業(yè)人才排他性忠誠企業(yè)或老板或職業(yè)?還是排個(gè)座次?先忠誠于誰(shuí)，后忠誠于誰(shuí)?亦或是全部同樣忠誠?再次是忠誠的評價(jià)標準是什么?回報如何?